摘要】本文以解析农民工与劳动权，探讨农民工劳动权的法律保障机制为主旨，运用法律社会学的有关原理和观点阐述农民工产生的时代、社会背景，以及农民工劳动权得不到 之路也常因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的 ...
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劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的 支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五 ...
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劳动关系缔结环节如果发生争议，劳动关系尚未缔结，劳动者和用人单位尚未成为劳动关系的权利义务当事人。所以，劳动争议只能是劳动者与用人单位之间就劳动关系缔结后的 处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、商事纠纷虽然 ...
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李铁映率劳动法执法检查组到广州检查时，广州市副市长苏泽群等人就建议修改法律有关规定，对恶意欠薪者增设刑事制裁措施。 不过，我仍然明确反对设立欠薪罪 薪入罪的思维，我倒认为更重要的问题在于，我们现有的法律手段并没有真正激活，才造成工人普遍维权困难，被拖欠工资求告无门。事实上，劳动行政监察部门往往要到工人 ...
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我国的基本国情不相适应。在我国，企业拖欠职工工资的现象有一定的普遍性，而企业出于获取更多的流动资金等原因的考虑往往会将企业资产悉数抵押出去，这 中适用的法律依据 工资优先受偿权主要规定在破产法中，关于民事执行的相关法律对此并没有作出明确规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 ...
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时，更是执行法院需要考虑并作出判断的重大问题。工资债权是优先权还是普通债权，由于民事执行方面的法律和司法解释规定的不甚明了，当前迫切需要明确工资 纠纷处理期限应当及时。第三，劳动者应当具有自我保护的意识，多渠道解决拖欠工资问题。一旦企业无故拖欠劳动者工资的，劳动者应立即向劳动监察部门举报，及时维护自身 ...
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演变成恶性群体性斗殴事件。2006年4月，钟落潭镇辖内某鞋厂因拖欠120名工人工资约20万元，引发工人到政府集体上访。而征地拆迁纠纷、村委会与经济社之间 调解主任学习例会，学习有关文件精神及新法律法规，分析近期调解工作的重点、难点问题并研究解决对策，增强了调解队伍的法律、政策和业务水平。 （三）进一步 ...
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社会结构模式，事实上形成了两个在政治、经济和社会权利上有着重大差别的社会等级。大量的法律文件，则体现、贯彻了这种二元结构，从立法上确定了这种基于阶层 报酬为例来说，在中华全国总工会2001年11月的全国工作会议上，汇总了各地工会的统计数字，1999年全国拖欠工资的数额高达360多个亿，而据有关人士分析 ...
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吃的是青春饭，一旦工作能力丧失就很难生存。 4、债权的公力保护不力 债权的公力保护不足主要是指拖欠农民工工资的问题。据资料显示，目前我国的劳动 的实现，积极干预并排除农民工权利实现的种种障碍。为此，需要建立相应的责任制度，使违法行使权力、侵犯农民工权利者承担相应的法律责任，对于资方和用人单位侵犯农民工 ...
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，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就实习大学生而言，由于面临严峻的就业问题，往往边实习边 ...
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