，在这样的情况下，要求劳动者承担工作过程中造成他人损害的法律后果对劳动者而言显然不合理，该责任应由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中具有独立性，其有权根据 的看法：一种看法认为，要派单位与受派劳动者形成劳动关系，派遣单位只是提供劳务的服务中介机构而不是与受派劳动者形成劳动关系，主要理由在于：劳动关系的 ...
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。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。尽管学界讨论较多，但理论界和实务界 意识和责任意识，较好地衡平个人劳务关系中接受劳务一方和提供劳务一方之间的利益，从而有利于促进社会和谐。为走出法律适用泥潭，惟结合具体个案之实际，依照 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员 称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了 ...
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他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。 第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间 留有必要的在途时间。 第二百二十八条 法庭审理应当围绕当事人争议的事实、证据和法律适用等焦点问题进行。 第二百二十九条 当事人在庭审中对其在审理前 ...
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而雇佣合同中造成的人身损害赔偿适用无过错责任原则，由雇主承担，因而雇工只须让渡自已的劳动力，双方意思达成一致后，即可按照雇主的要求提供劳务，并获取相应 责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的法律关系技术一般雇用法律关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统 ...
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劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下 在雇主授权范围内，笔者认为应当从以下几个方面界定： 1、雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容； 2、雇员与雇主之间产生了一种 ...
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单位有违反《劳动合同法》行为，给被派遣劳动者造成损害，用工单位就要承担连带责任。这种归责原则是由于劳务派遣的法律性质所决定的。近年来劳动法学界对劳务 "个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。"从主体的适用范围来看，该条仅是针对承包者为个人的 ...
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的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中 期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。不过与典型劳动合同 ...
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：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从法律规范上看，接受劳务者（雇主）是提供劳务者受害赔偿责任承担的首要主体。实际中，农村建房的 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该条规定提供劳务者受害的归责原则适用过错责任。在审判实践中，从衡平利益矛盾角度出发，大部分采用《侵权责任 ...
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29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了劳动合同法。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前， 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动领域行政不作为将受追究 在山西 ...
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