为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间 需要解释，因而往往对判决的最终统一无济于事。[21]那么问题在于在国外卓有成效的判例制度是否在中国也有其生成的土壤呢？笔者认为，判例指导制度可以在中国成为司 ...
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对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。”8月14日，中华全国 。【关注指数】★★★★★【争议焦点】东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的， ...
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争议的解决机制表达一下意见和建议。 关键词民工 保险代理人 劳动关系多样化 劳动争议裁审体制 《劳动法》是新中国成立以来的第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是 是由《中华人民共和国劳动法》确立的，广东省将设立一个独立的劳动争议仲裁机构，从法律的角度看，是否具有充足的依据？再者，这样的机构与现行的 ...
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作为全日制用工劳动者兼职履行冲突的处理规则。这两个履行冲突协调规范均不以兼职劳动成立的先后顺序作为判断标准是显而易见的。 （4）两种兼职的法律后果有别 我国台湾地区学者认为如其工作时间超过法定最高工作时间甚多者，其第二个工作的劳动关系无效。[6]这些立法和观点均是建立在工时制度除保护劳动者的个人利益外 ...
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的内容是否违反法律强制性规定，其效力如何。 对第一项争议焦点，上海市浦东新区人民法院认为，原告已经提供了被告的上海市单位退工证明，证明双方的劳动关系已经在 ）章程修正案中股权回购的约定不构成“抽逃出资” 我国公司法第36条规定：“公司成立后，股东不得抽逃出资。”此条渊源于修改前公司法第34条的规定：“ ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：用人单位既然决定与劳动者解除或者终止劳动关系，就应当按照上述规定要求，为劳动者出具证明。按照现有司法判例，用人单位 损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供 ...
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合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止 ；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致 ...
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发展和完善。 （一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论 成果的出现也必然要经历劳务活动。实践中可以结合以下几点进行把握： 1．主体是否具有特殊性。以劳务活动为目的，对其主体一般没有特殊性的要求；以劳动成果 ...
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对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性，不值得提倡。（2）用人单位举证（否则承担不利后果 条明确规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。既然如此，则对律师、会计师（合伙人除外）是否需要支付加班加点工资？ ...
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期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件 越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还 ...
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