2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的， 合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同，反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供 ...
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未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。我国劳动法将未成年人分为未成年工和童工两种。未成年工是指年满１６ 条的规定应当如何确定罪名，在刑法学界和立法、司法实务部门有各种不同看法。有的主张定为非法雇用未成年人罪，有的主张定为违法雇用未成年人劳动罪，还有的 ...
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正义，或规则的正义。[111]从英国的政治传统来说，休谟强调法律规则的重要性，主要有两个方面的渊源。就休谟的生活环境以及他在《人性论》和其他著作中所采用的 矿石，都成为我的财产，毋需任何人的让与或同意。我的劳动使它们脱离原来所处的共同状态，确定了我对于它们的财产权。 [22] 例如，康德的学说便是一种 ...
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何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于保险公司拓展员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保 。投保人和保险人可以对保险合同的效力约定附条件或者附期限。 保险法的本条修订有两个方面：一：新条文删除了并就合同的条款达成协议。进一步强调保险合同的 ...
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改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系。单就作为劳动法调整对象的基础关系的劳动合同关系而言，与民法有极密切的联系， 注意的是，1989年的欧洲议会已提出制定一部欧洲民法典的要求。依照欧洲议会的两个决议，1996年的欧洲合同法原则，将来要纳入该欧洲民法典。即使实行判例法 ...
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劳动派遣合同与劳务派遣协议形式的标准化 《劳动合同法》规定在劳务派遣关系中应当存在两个书面合同：劳动合同和劳务派遣协议。要求劳务派遣单位应当分别与被派遣 单位与用工单位自行协商确定。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以 ...
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作用和负面作用。函数是从数量关系上对客观事物之间互相联系、互相依赖和互相制约的一种反映。它表示在某变化过程中有两个变量，一个变量随另一个变量的 是现今流行于国内的制度经济学、产权经济学和交易成本经济学的专用术语。这三门学科之间的关系如何，以及这三者的理论体系是否定型，目前仍无定论。但这并不影响我们使用 ...
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劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系来处理与劳动者的争议。所以如果仍旧支付两倍工资，那么对用人单位将十分不利，任何人都会不签订劳动 ”，换句话说，在本法实施前已订立的劳动合同中已约定有违约金的，继续有效。〔2〕如果竞业限制协议中无经济补偿的约定，如何处理？竞业限制协议中无 ...
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不足以构成两类完全相反的理论。3.利益论与意志论有两种宽泛的关于义务与权利享有者之间的特殊关系的不同考量：一是权利的“选择论”或“意志论”，哈特在 的权利，同时，肯定存在某些无论在何种情形下、以何种理由都不可侵犯的权利。如何确定这些权利，至今仍然是权利理论的一个难题。一般说来，国际人权立法中的“不可克 ...
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多样，劳动关系复杂，受案范围广泛，仅仅确定四种案由是不可能涵盖所有劳动争议案件种类的，也是不可能满足审判实践需要的。案由的组成一般包括两个部分的内容 仲裁裁决是否发生法律效力，影响当事人申请执行。（三）主文部分。裁判文书的主文表述有两大原则：1、全案审理的原则，要针对当事人所有的诉讼请求（甚至包括申请 ...
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