，因而监管被严格地看作是一种挽救行为，它主要是为了消除或降低与市场失灵有关的成本。监管者被认为是对公众利益需求做出反映，并以修正市场实践的无效或不 证券市场上的虚假交易、内部人控制、信息披露的虚假性等问题的泛滥；煤炭生产中的重大和特大安全事故频发；社保基金被大量挪用和侵占；药品生产和流通领域的腐败丛生 ...
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国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门 层面问题，也有制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 ...
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而拒绝受理。2003年和2004年相交之际，拖欠民工工资已经演变成重大的社会问题，引起各有关部门的重视，但在个案的实际处理中仍旧存在管辖不明的情况。部分经济 （在目前社会条件下还主要建立以城市为中心的社会保障体系），尤其在城镇社保体系中除公务员独立体系外的各类社会成员的社会保障标准应逐渐趋同，实现法律 ...
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因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予 依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当 ...
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补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动争议，遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭， 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉，本案二审的争议焦点在于，OL ...
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，现在给他补齐是否合法？ 律师答复： 1、劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除 证据：主要是上述损失的发票及其他能够证明存在损失的合理证据。 2、可以依法补交社保，建议7月份前补交完毕，7月1日后实施的社会保险法加重了用人单位不交纳 ...
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的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 18．其他有关劳动法律事务。...
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应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不 ：劳动者与用人单位之间的劳动争议属于民事争议的一种，归根结底属于私法领域的问题。劳动者与用人单位以协议的方式处分自己的民事权利，只要不违反法律、行政法规 ...
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年出现较大幅度增长。近年来所谓报复社会类、家族伦理类恶性案件比较突出， 据有关数据统计，仅2009年底至2010年初我国共发生八起灭门案，且大多是 矛盾特别是土地拆迁矛盾相当突出，我们应该注意运用经济调控手段，妥善解决拆迁安置问题，完善拆迁补偿机制。 经 济适用房和廉租房的开发和申购应当严格规定执行 ...
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时，动拆迁方面的求决类信访就会大幅度上升。国有企业转制过程类中，大量的社保、下岗及失业方面的信访也在提醒政府应注意到社会成员对于改革所能承受的限度 引导或直接将信访件转发给信访人所在选区的代表，由所在选区的代表的来代表信访人处理有关问题，并将结果反馈给信访人。这种做法的目的在于，由人大机关来推动公民与 ...
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