的临床药理实验、数据统计、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不 定购或使用其产品的回扣中充抵, 构成商业受贿行为。这种行为看似正当, 也没有直接收受钱财, 但究其本质, 该利益属于变相的钱财。厂商按折扣价向医院出售 ...
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的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有 ...
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单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉等情形。 四、关于劳动报酬的理解 劳动法第十九条规定的劳动合同 劳动报酬的表达，应当理解为直接支付给劳动者的劳动报酬，此处的劳动报酬应该包括加班费和奖金，而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管刑法把拒不 ...
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规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿 。 法律责任： 《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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不用说，我国许多地方有时候由于环境执法经费有限，即便是执法监理车辆的油费、加班费等费用就常使一般环境执法打折扣； 3. 三难：一是举证难。由于许多 少，但水务局有时对此又缺乏技术管理能力。 （四）民事审判庭资深法官：几乎没有碰到过环境民事诉讼案件 （五）执业律师 由于相关法规可操作性差、诉讼主体范围小 ...
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而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的 了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资应当如何支付？ ...
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广泛：包括工资、加班费等，双倍工资，仍然是劳动者的工资，因此，劳动报酬理应包括双倍工资在内。 第二种观点认为：非法用工单位主体如果没有签订劳动合同，不必 资金。另一方面，有失法律的公平、公正。对不具有合法身份的反而不处罚，对有合法身份的就予以处罚，这样法律的公平正义如何体现。 总之，为实现《劳动合同法 ...
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的临床药理实验、数据统计、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不 定购或使用其产品的回扣中充抵, 构成商业受贿行为。这种行为看似正当, 也没有直接收受钱财, 但究其本质, 该利益属于变相的钱财。厂商按折扣价向医院出售 ...
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是劳动者加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇的计算依据。二、 现行规定的不足之处目前的现实情况是，虽然有劳动合同法 凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中也没有具体规定。这是该通知的不足之处。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除 多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的，但去年有一亮点。2008年9月26日， ...
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