的解雇，而没有对整个劳动者群体的权利做出规定。不当解雇的特征与构成要件不当解雇是指用人单位违反法律、公共政策、劳动合同的约定或者是基于不正当理由解雇劳动者 损害的，应当承担赔偿责任。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作了具体规定。⒌行政责任。 ...
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也了解，但是企业出现困难了，你看我们厂都3个月不能按时发工资了。厂里决定裁员30人，减员增效。我们已经没有能力养你了，你还是另谋出路吧！”。说完，把解除合同通知书交到了李某手里。 案例分析 这是一个劳动者因工致残、用人单位违法解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第42条第2项规定，在本单位患职业病或者 ...
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用人单位做出了较大贡献。为了体现社会对这些人员工作的认可和回报，保证劳动关系，尤其是长期劳动合同和无固定期限合同的稳定性，在经济性裁员时，这两类人应优先 优先留用的情形，所以企业将其辞退的做法违法的，王某有权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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最低工资标准。所以用人单位在试用期间发给劳动者的工资低于最低标准就是违法的。 （3）根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 合同。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的。 同时规定只有在以下两种情况下用人单位 ...
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月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。劳动合同法首先对签订劳动合同的时间做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同长期或无固定期限的劳动合同,是社会公认的构建和谐稳定劳动关系的重要基础。劳动合同法第14条明确规定了用人单位 ...
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合同管理规定》第3条规定：\\\建立劳动关系应当订立劳动合同\\\， 所以和劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同制作为劳动关系管理的基本制度，它不仅 ，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个 ...
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，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同而又未能确认其无效的问题，对于全日制劳动关系当事人而言，仍然没有选择劳动合同形式的自由。因而相对于《劳动法》来说， 预告解除权。（2）区分劳动者预告解除合同与违法违约行为的界限，明确依据该条规定解除劳动合同是合法解除而不是违法违约行为。（3）对与劳动者预告解除 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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对此部分的解释，企业应明晓：在劳动仲裁环节，没有参与的当事人并不一定不会在民事诉讼中出现，没有主张的请求并不一定不会在民事诉讼中出现。在民事诉讼 规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能被视为无效，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的是，劳动行政部门可以对企业违法使用外籍人员的情况 ...
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劳动报酬，包括正常工作时间和加班期间的工资，不包含没有签订劳动合同的双倍工资。而且双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚，司法实践中，不 的概念。 对此，笔者认为，非法用工单位主体没有签订劳动合同应当支付双倍工资。理由如下： 首先，非法用工单位主体本身就存在违法行为，理应给予处罚。非法用工，是指 ...
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