，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照 非法用工主体，在审判中应当依法判断，不能在没有工商登记，没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人，从而将本是劳动合同的法律关系认定为个人之间的 ...
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做的事情，且在工作过程中受雇主的支配和指挥，那么聘请月嫂与聘请保姆没有多大不同，二者进行类比后可得出，在此种情况下，聘请月嫂属于雇佣。但是， 应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从这些具体的法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的 ...
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或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同。《劳动法》第98 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人 ...
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，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是 司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录的情况下，社保机构很难核算养老金的 ...
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某为砖瓦工，而梁某是不具有相应建筑资质的自然人。本案所反映的情况在现实生活中经常出现，因此，类似的诉讼在审判实践中也有相当数量。对于发包的建筑 ）如果认定劳动关系，在司法实践上也会带来难以解决的麻烦，包括社会保险的办理、工伤损害责任的承担、劳动合同的签订问题等等，对于这一系列问题我们很难给双方作出正确 ...
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，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 的社会保险费；二是因为很多情况下职工是在实际发生或者即将发生工伤、退休、疾病等情形时要求单位补缴社会保险费的，如果社保机构接受单位补缴，必然导致其 ...
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伤害责任的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判工伤概不负责的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡 有领导支持双方违约。他们认为双方违约的情况很常见，并举这样一个例子，购销合同中，需方没有按时付款，这种情况下，没有解除合同，后来他还是付了款。而 ...
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主要是一些医疗保险和生育保险方面的社会保险项目，并且多数情况下是在国家政策的扶持下参保的。城市少数民族流动人口参加各项社会保险的比例仍然比较低，社会保险权 问题，在与城市流动少数民族人口订立劳动合同时常常规避责任。由于城市流动少数民族人口本身缺乏工伤保险权的维权意识，因此当其权利遭受侵犯时也只是一味地 ...
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的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的 、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且因其行为的违法性要受到相应的行政处罚。 对于上述情况，笔者 ...
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8小时，每周不超过44小时，用人单位在与劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长不超过3小时，每月延长不超过36小时，并且在特定情形下， 促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》，对工伤保险基金的组成、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容作了较为详尽的 ...
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