申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第四十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 劳动和社会保障行政部门作出一万元以上罚款决定的,应当告知用人单位有要求举行听证的权利。 用人单位逾期不申请行政复议,也 ...
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根本没有规定“TM”标志有什么意义，也没有提到允许企业拿到商标受理通知书之后可以在标注TM的情况下使用该申请中的商标。这种情况下使用商标，如果侵犯他人的 、独占性、唯一性等特点，属于注册商标所有人所独占，受法律保护，任何企业或个人未经注册商标所有权人许可或授权，均不可自行使用，否则将承担侵权责任。 ...
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这样获得商业秘密的方式也是不违法的。 对于能够被反向工程破译的产品，企业最好通过申请专利的方式进行保护。 3、行业内通识的商业信息或者商业技巧。 或者消费者）信息的制度，比如我国《消费者权益保护法》规定：“经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式 ...
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商业利用价值。 由于经营者编辑客户名单付出了一定的心血和汗水，而且客户名单对企业具有重要的商业价值，因此，各国一般把客户名单作为商业秘密予以保护。美国联邦 个人信息的时候，应当充分告知信息主体有关信息收集的情况。没有充分的告知，信息主体将无法了解其个人信息是否披露以及披露到何种程度。这种信息收集情况， ...
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秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了 企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行交易，企业作为营利组织的目的就不能实现，所以，企业与其他企业、组织和个人进行经济交往是市场经济的 ...
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履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作”，在证件复印件上让劳动者签名。此外，在 高、没有合规性审查及流程不合理。考核风险控制的措施主要包括：一是考核分数要公示，须告知劳动者。建议可制作考核结果的通知书，让劳动者拥有申请复议的 ...
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强制性规定。否则，应当确认合同无效。例如：依照公司法规定设立的有限责任公司，必须有二个人以上，在转让过程中，就不能在把公司产权转让给一个人所有时，还仍然保留原 应承担债务的遗留。其主要发生在核产核资时，只注重帐面审核，而没有进行调查核实，核定企业债务不细不严，如遗留应支付的货款、借款利息等；二是被转让 ...
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工资是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2 期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间 ...
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，随后在 2005 年修订的《公司法》及其一系列司法解释、2006 年颁行的《企业破产法》中均没有对衡平居次原则加以肯定，征求意见稿中的规定也至今尚未生效 权利主体可以借此按照自主意愿来决定是否实施某项特定的行为，任何其他组织和个人都不得干预或阻碍。但这种自主性并非完全不受到任何限制，因为每一个主体的 ...
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（保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师 证据;2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解;3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案 ...
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