劳动合同签约率为83%,其中与外来工的劳动合同签约率只有45.5%,没有签订书面劳动合同的事实劳动关系纠纷占劳动争议总量的一半以上;企业与职工所签订 失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动 ...
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争议,不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者可以直接向 合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法劳务派遣的; (四)其他明显违反诚信和公平原则 ...
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劳动合同的行为即违约也违法,如果公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为,如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约,既是违约行为也是违法 克扣工资,需要承担的法律后果是依法支付给员工被克扣的部分工资,且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为,在我国现行法律制度中,如果不对当事人造成利益的 ...
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的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 劳动合同法规定,用人单位与劳动者 合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中 ...
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用工,与劳务人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。派遣劳动有两种形式,一是雇用型派遣,即劳动者与派遣公司签订劳动合同,属派遣公司的员工,不断 劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为,劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的 等条件,才能追究员工的违约责任。一旦发生争议,企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等,才能证明对劳动者确实进过培训,确实 ...
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古森法(McCarran-FergusonAct)。该法授权州政府对保险业进行规制,规定只有在州政府没有规制保险业时,谢尔曼法、克莱顿法和联邦贸易委员会法才 芝加哥鲜肉零售商代表与代表芝加哥地区所有屠夫的7个工会签订合同。谈判期间,雇主要求工会同意放宽既有合同对鲜肉市场营业时间的限制,工会拒绝了雇主的 ...
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收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。 【劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼】 王 标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5 ...
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公平、公正的基础上制定和执行。特别是在对众多的劳动者作出处理决定时,没有按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范,导致 无法证明用人单至今是否尚欠民工工资,导致农民工权利无法实现,处于不利的境地,农民工自身文化低,未签订书面劳动合同,或者即使签订合同,涉及条款都由用人单位出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-869098.html -
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条第1款或者第2款保留其工资请求权。另外,雇员也有基于积极违约和《德国民法典》第823条第1款和第2款享有损害赔偿请求权。1从以上可以看出,当用人 基准法上的保护义务,在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下,甚至在不成立劳动关系的情形下,亦得成立。例如,因劳动合同无效或未签订,形成的事实上的用工关系 ...
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