有关”这一工伤实质性内容，并充分考虑了实际状况，对工作时间以外的为了“正常工作”的“额外工作”进行了界定，受益体是用人单位，用人单位自然应该承担相应 办法》规定“由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例进行调整”，《条例》则规定“由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化 ...
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的范围包括参保的职工以及参保职工的未就业配偶。 2、生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费 二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分 ...
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目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的 为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段 ...
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未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同，因此提起仲裁。仲裁委审理认为，企业迁移是 解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 ...
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此相适应，劳动者对国家有较强的人身依附性，国家主要以行政手段调整劳动关系，尤其是国家根据用人单位所有制形式，对劳动者的权利和义务制定了不同的劳动标准，行政化 》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在 ...
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维持企业组织内部秩序、协调性和效率为实行工作规则进行辩护。 [24]所以，劳动规章制度的制定和实施更多地反映了用人单位的经营自主权。而劳动合同是双方当事人 多种劳动关系规范内容冲突条件下的选择权，实际上就是尊重劳动者利益，由劳动者选择最有利于维护和扩大其利益的劳动关系规范来调整其与用人单位之间的关系， ...
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》，还是1999年的《合同法》，都既没有规范劳动关系的内容，也没有规定雇佣合同。劳动关系法律调整的任务一直以来都是由劳动法承担。1994年我国颁布《劳动法 若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ...
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企业与劳动者的劳动合同关系存在。第二，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于《劳动法》调整的对象。法律没有禁止的行为，行政相对人实施了此类行为 规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容。报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。”可见，上述 ...
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农民工的流动性强，在同一个地方停留的时间短，他们关注的只是用人单位发的薪酬。而且他们频繁地更换工作单位甚至居住地点，现行的社会保障却没有周全地覆盖各地区。 这些人或进入工厂企业，或分散于城乡之间，他们的工作内容实际上已于城市工人无异。可是他们虽然常年生活工作于城市，加入了产业工人的队伍，但却不被所处 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是法定、主动义务 若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是 ...
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