或诉讼维护自己的合法权益。这里就需要特别注意一个时效问题，本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同，争议发生后 的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何 ...
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工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这实际上是在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，并在一定程度上将是否履行竞业 协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应支持。 亮点三 规定口头变更的劳动合同的效力 【案例回放】李小姐是上海C外资公司的总经理 ...
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问题。例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等，这些问题在有些地方还相当严重{14}。 对于《劳动法》未能有效地贯彻实施 制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍 ...
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出版社2000年版，页3-4。至于计划体制下，根据指令性计划签订的经济合同是否属于行政合同的范围，争议较大。应松年主编，同上注，页591。 97条。 [62]私人之间成立行政合同仅为特例。 [63]特殊要件为不完全列举。 [64]行政合同行为的有效与行政合同行为的合法是不同的两个概念，合法性只是效力 ...
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在劳动合同中，对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定，是合法有效变更劳动合同的两个关键。 一、岗位约定 在签订劳动合同时，对工作岗位进行适当的约定， ，也使企业获得了在岗位协议到期前决定是否调整员工岗位的主动权。 二、调岗约定 除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件 ...
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上面的阐述可以看出，劳务分包与专业工程分包并没有严格的界限。一方面，界限的模糊在有些情况下造成合法的劳务分包被认定为违法分包；另一方面，也为违法分包 劳务分包企业上来。使用有资质的劳务分包企业提供的劳务，一方面，双方的法律关系为承揽关系，从业人员与施工单位并不存在直接的劳动合同关系，避免直接用工所带来 ...
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所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。一项信息是否构成商业秘密，就是根据该定义从以下四方面进行认定： 1． 能 条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用的证据，若举证不能，则推定侵权成立 ...
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种。这种政府干预本身是不需要以合同作为媒介的。在这些学者的眼中，《劳动合同法》并不是为了规范双方当事人签订、履行、终止劳动合同的行为，只是为了给政府 予以关注。 （一）坚持对我国劳动法律已经确立的诚信原则给予正确解读 我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
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，企业与职工之间的劳动合同至此时应终止，而且，企业进入破产程序，即停止生产经营活动，除部分留守人员继续留职外，其余大部分职工都已经不进行生产经营活动。 》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于法定标准的，执行合同标准。合同没有约定的执行法定标准。 （五 ...
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不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位 的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动 ...
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