的除外。 债权人对公司机关决议内容的审查一般限于形式审查，只要求尽到必要的注意义务即可，标准不宜太过严苛。公司以机关决议系法定代表人伪造或者变造、决议 行为损害了亿阳信通公司及中小股东利益，但其所提交的证据不足以证明涉案当事人签订合同主观系恶意串通。其次，亿阳信通公司认为亿阳集团公司以合法形式掩盖其 ...
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建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的 连带债务风险，都需要予以高度的管理控制。八、对外签订合同需要特别注意什么事项？答：签订合同需要特别注意的事项和细节太复杂，而且需要结合具体的 ...
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指导制度以后,仍然需要各级人民法院继续总结案例裁判经验,指导本院或者本辖区法院的审判工作,并注意发现、培育及向最高法推荐具有普遍指导意义的案例。 “指导性案例与老百姓利益 加盖其财务专用章，有的则加盖瑞路公司财务专用章；在与徐工机械公司均签订合同、均有业务往来的情况下，三个公司于2005年8月共同向徐 ...
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书面合同，否则不予录用。②用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。 5、怎样理解无固定期限 ；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项 ...
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保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 》以上规定有效衔接。 在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，《 ...
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保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 防治法》以上规定有效衔接。在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，《 ...
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法律责任能力较弱，因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为 。仲裁裁决不予执行的，当事人可以在收到裁定书次日起30日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。 十二、关于仲裁机构未受理或仲裁的处理 劳动争议仲裁是 ...
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；⑦清理破产企业涉诉案件清理情况及案件的诉讼过程及结果；⑧管理破产企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴 以现金进行,若以实物方式补偿或还债的，律师在设计破产财产分配方案时应注意下列事项：1、选择实物补偿或还债必须自愿，不得强迫职工或债权人选择；2、 ...
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分配，在主观上具有欺骗的故意。B公司未调查了解清楚就盲目地签订合同并支付价款，未谨慎注意到政府的处置公告，及时处理与A公司的债权债务，也有过错 提供资料等工作，保证商品房预售工作的正常开展。 商品房预售及协商签订合同。在这个阶段，开发商应当做到的事项有：1、根据购房人的要求，如实介绍在建商品房的状况， ...
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诉案件清理情况及案件的诉讼过程及结果；30.4.1.9 管理破产企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；30.4.1.10 对破产企业职工安置、拖欠工资 现金进行,若以实物方式补偿或还债的，律师在设计破产财产分配方案时应注意下列事项：31.5.1 选择实物补偿或还债必须自愿，不得强迫职工或债权人选择； ...
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