在仲裁阶段久拖不决，也有利于更好地维护当事人的合法权益。劳动争议仲裁程序设计的本意和初衷是为了方便快捷地解决劳动争议。但是在具体运作过程中。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁案件属于标准明确的仲裁 ...
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）撤销制度的基本概念，但实践中该制度如何以诉讼的方式运作，具体程序如何设计，均缺乏完善的实体法和诉讼法法条作为依照，理论界少有论述，实务界的案例也较为 区法院已经对该案审理完毕，故意拖延不作判决[20]，却听由该业主以物业服务合同纠纷为诉讼案由，以物业服务企业和本物业区域业委会为诉讼对象，以物业服务 ...
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抑或不返还？这一问题不仅关乎系争财产或金钱的归属，亦关乎违法合同制度的设计理念，因此不管是从理论还是实践的角度看，都需要认真对待。 场合，无论将惩罚施于原告还是被告，其目的并不在于公正地解决纠纷，而是出于维护公共利益之一般政策性的考量。正如Mansfield勋爵曾在Holman v Johnson案中 ...
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基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其相关设备、材料销售；水处理及中央空调设备维保工程等。2006年 制度中都规定有员工的保密义务，甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用合同的协议》，约定不得泄露、利用公司的商业秘密从事个人盈利性活动，但最终 ...
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】2013年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品 限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞业限制纠纷案件中，协议约定用人单位每月给付劳动者经济补偿金500元，劳动者违反竞业限制约定 ...
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；特殊侵权连带责任包括雇主和雇员的连带责任、帮工人和被帮工人的连带责任、设计施工缺陷导致的构筑物致害连带责任。侵害行为直接结合型共同侵权偏移此前的通说 。（3）按照《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第一条第三项的规定，因工程质量引起的纠纷，实际施工人与承包人对工程质量承担连带责任 ...
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是，由于被告是为了保护公民的人身权利和财产权利不受侵犯，属于防卫制度设计的目的，所以其构成防卫，但由于是假象防卫，致人重伤存在过失， 分段计算违约金。 同样地案件还有： ●湖南某某乳业有限公司与上海某某发展有限公司（买卖合同纠纷上诉案）【湖南省长沙市中级人民法院(2011)长中民二终字第2950号（载 ...
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最基本的责任形式。各种民事责任基于不同的实际情况产生，因此它们在具体的制度设计方面存在程度不同的差异。为了准确把握缔约过失责任，笔者试图对缔约过失责任与 ：须注意的是，2003年6月1日开始施行的《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，商品房销售广告和宣传资料为 ...
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情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人之间不会发生纠纷。劳动合同解除的纠纷往往发生在单方解除上。 我国劳动合法第31条①和32条②赋予了劳动者 返还等。 劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二 ...
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机关!进一步，即使没有办法获得足够的证据，法律也可以根据当事人的信誉假设而对合同纠纷作出判决，如魏女士诉讼建行一案中那样。 但是，企业作为信誉的 二是规制执法者的行为(Glaeserand Hart，2000)。就后一目的而言，从法律制度设计角度讲，有三方面是最为重要的：第一，必须有完备、公正的程序法 ...
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