不良现象，保障工伤保险基金依法得到公正合理的使用，保障工伤职工及时得到救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，真正分散用人单位的工伤风险，从而真正成为 复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的重要 ...
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大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济 ...
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民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法 再行审理。 （九）关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条 ...
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原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也 二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动合同， 即与公司之间建立劳动关系。现今， 高管人员仍然属于《劳动 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济 ...
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