安定的群体性事件。为了让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情的主要手段。另外, 将 ...
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对案件事实的判断可能会出现错误，将“好人”误认为“坏人”，由于无法排除合理化怀疑，就不能穿越这段“盲区”主观臆测一个“坏人”有罪，否则就会导致出现错案。而就 破、限期破案的违背侦查规律的非理性任务，公安司法机关不合理的绩效考核指标，绝对的“不枉不纵”已经不可能，对“坏人”的错案也并不能完全避免，因此， ...
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成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 然而不少人认为，目前严格实施这一新政的难度较大。有 应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利，同时提出了用工单位接受的被派遣劳动者 ...
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、董事会、监事会的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 三）甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者 ...
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乱象，简单地予以批评和否定也是不可取的。理性的做法应当是，透过纷乱的表象探知背后的实质，厘清问题的根源，进而找出合理的解决办法。否则，在病根没有 立案条件的，才能立案侦查。实践中，由于法定的立案条件较高，加之，受破案率等绩效考核指标的引导，办案人员必须具备相当数量的证据并且在公安机关内部履行一种科层化 ...
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》要明确检察室的设置地点、工作场所、硬件设施、人员配备以及工作职责和程序、绩效考核等；《检察室工作人员岗位责任目标》规定工作人员的履职责任、工作内容 听取群众对检察室工作的要求和期待，通过检察服务信箱的形式吸收群众对检察室提出的合理化建议和利益诉求；还应公布监督电话，随时接待反应检察室存在问题的群众。 ...
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单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资 的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 ...
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大大强化了公诉方的证明责任，对法官在排除非法证据方面的自由裁量权进行了合理的规范和限制，对于被告人及其辩护人的诉讼请求给予了最大限度的尊重。这些规定 法律文件的相关规定，特别是那些排除性的证据规则，与我国公检法三机关现行的绩效考核制度，多多少少会产生一些冲突。对于诸如此类的问题，有关部门还要给予认真的 ...
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的法律规制，这为后来金融危机的爆发埋下了伏笔。而美国投资机构的绩效考核制度也同样存在严重的缺陷，无论你在任何一家投资银行工作都能获得高额分红 对贷款合同的重要条款进行标准化披露；根据《平等信贷机会法》的规定，放贷人不得基于不合理的依据（如性别和种族）歧视借款人，要求放贷人披露对借款人采取不利行动的理由 ...
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弥补我国监事会制度的不足，其独特的制度设计亦能有效制约我国上市公司中的某些不合理因素；另一方面，我们可以借鉴英美国家独立董事制度的发展经验，少走些弯路 职能问题，国外主流观点认为主要有以下三个方面：①监督职能。即独立董事监督、考核、奖励和惩罚企业的经理层，并通过减少经理人和股东之间的冲突来提高企业的 ...
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