试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同 劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付 ...
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为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应 解除劳动合同的行为予以纠正。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案。同时应明确规定，劳动监督部门 ...
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不足和冲突，一此用人单位钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二 和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求， ...
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的变化，市场经济体制日益完善，原有的立法已经不能完全适应目前劳动关系调整的要求，完善我国劳动法律制度刻不容缓。以下谈几点建议： 第一，加快劳动立法， 就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金，这容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除的 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止应当支付劳动者经济补偿金；3）劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动 如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的，应当按照上述要求举证。（三）试用期劳动者不合格用人单位予以辞退的证据如属于在试用期间 ...
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关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《 签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养 ...
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，共计39520元，以后按规定发放；4、公司立即支付周某国有企业职工身份置换经济补偿金38556元；5、公司立即支付周某医疗补助金6302元；6、由公司支付尚 年4月至1997年12月和2000年元月至2006年11月的生活费。周某要求支付独生子女费不属于本案审理范围。周某主张养老、失业、工伤、医疗等 ...
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是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出了新的要求，加重了企业责任，提高了企业劳动违法的成本。新出台的《劳动合同法》将 年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的 ...
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终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在 公司应当支付以上期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关 系是因法定代表人刘某身体不适需要休息而终 止 ...
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的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 劳动合同期满, 用人单位还要承担维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同 国家的长治久安。 注释 1 参见王一斌《从十六字方针看依法治国新要求》, 《传承》2014年第5期, 第94页。 2 参见习近平《决胜 ...
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