、副本、节录本。 提交外文书证，必须附有中文译本。 第六十九条 人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据 履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-60874.html -了解详情
因此，不但申请证据保全公证的当事人可以运用，如果对方当事人认为该证据对其有利也可加以利用。在举证方面，当事人有提出证据与否的自由。 1998年7月6日 结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般先于其他书证，视听资料和证人证言。”2002年7月24日，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-25657.html -了解详情
因此，不但申请证据保全公证的当事人可以运用，如果对方当事人认为该证据对其有利也可加以利用。在举证方面，当事人有提出证据与否的自由。1998年7月6日， 结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般先于其他书证，视听资料和证人证言。”2002年7月24日，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-19256.html -了解详情
、书证、证人证言、被害人陈述、被告人供述和辩解、鉴定结论、勘验检查笔录、视听资料等所有类型的证据都可以成为质证的对象。诚然，针对不同种类的证据，质证的 所可能造成的损失。如果损失可能太大，则只能放弃该证据。如果必须出示该证据，可进行适当处理让对方只看到与诉讼相关的内容而不影响其保密性或者让对方当事人及 ...
//www.110.com/ziliao/article-7713.html -了解详情
提供这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位的就业歧视嫌疑。如用人单位不能提供视听资料或电子数据等证据,法院可以结合当事人举证能力等因素分配举证责任。⒋设立独立的就业歧视司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-817185.html -了解详情
这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位的就业歧视嫌疑。如用人单位不能提供视听资料或电子数据等证据,法院可以结合当事人举证能力等因素分配举证责任。 ⒋设立独立的就业歧视司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-806360.html -了解详情
这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位的就业歧视嫌疑。如用人单位不能提供视听资料或电子数据等证据,法院可以结合当事人举证能力等因素分配举证责任。 ⒋设立独立的就业歧视司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-804749.html -了解详情
这类证据更为方便。因此,笔者认为,在就业歧视案件中,可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》1,由用人单位提供视听资料或电子数据等证据,排除该单位的就业歧视嫌疑。如用人单位不能提供视听资料或电子数据等证据,法院可以结合当事人举证能力等因素分配举证责任。 ⒋设立独立的就业歧视司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-803516.html -了解详情
当事人就无法对其进行质询，不易判断证言的真实性。如果证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。根据民事诉讼法和民事诉讼证据规则的规定，证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证词、视听资料或者通过视听传输技术采取作证。这里所指的 ...
//www.110.com/ziliao/article-647193.html -了解详情
、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解（五）鉴定结论（六）勘验、检查笔录（七）视听资料。根据法理学上的分类，可以将这七类证据合并为二大类即言词证据和实物 ，外界干扰的压力自首素质习性、禀赋等。尽管如此，证人证言在刑诉中的作用也绝不可小觑。。俗话说诚实正派的证人最能证明案件事实。虽然物证具有固定客观性，但也会被 ...
//www.110.com/ziliao/article-592135.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务