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》(国发〔1986〕77号)(以下简称《规定》)废止后,。。。,地方没有规定,以《规定》废止时间为准,对在《规定》废止前企业录用职工,劳动 经济补偿。支付标准(工资):劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上劳动者经济补偿金支付标准受限即:年限折算不超过 ...
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规定》第三十九条,劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条到第十条规定,受《劳动法》调整用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁 )事实劳动关系争议;(五)追索养老金纠纷、追索医疗费纠纷;(六)经济补偿金纠纷、医疗补助费纠纷、赔偿纠纷;(七)返还非法集资费纠纷、返还非法风险基金纠纷、返还 ...
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条和第二条规定时可以随时解除劳动合同,而且不用对其进行补偿金赔偿。但第三条中情况,则必须在30天前通知员工并对其进行经济补偿。在上述案件中 .《劳动合同法实务操作与案例精解》北京:中国法制出版社,2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海:上海大学出版社,2016 【3】王全兴.《劳动法(第三 ...
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办理工作交接和离职证明相关证据,法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动 亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某 ...
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劳动合同法及相关规定,详细说明不同情形下解除劳动合同补偿标准。 【说到经济补偿,首先需要了解劳动合同法里以下几个概念:】 经济补偿金:是用人单位解除劳动 1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者,我们要学会拿起法律武器维护自己合法权益。倘若不知道怎么维权,可以寻求法律援助,在线为你实时解答! ...
//www.110.com/ziliao/article-936091.html -了解详情
,人力资源与社会保障部发布通知,宣布失效26份文件,废止76份文件。宣布废止文件中,包括劳部发〔1994〕481号文件《劳动部关于印发〈违反和解除劳动 时间每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金”。也就是说根据481号文规定,从条款字面上理解,除/协商一致解除劳动合同工作时间不满一年也按一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-775091.html -了解详情
合同达成协议,由单位解除劳动合同,应按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿 劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位保护法,维护劳动者权利是其必然使命。 二、辞职后还可享受哪些待遇 离职与辞职没有 ...
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合同,因此用人方应支付被“淘汰”者解除劳动合同经济补偿金;此外,用人单位还应提前30日以书面形式通知劳动者本人或多支付1个月工资。用人单位关于“末尾 二)项关于“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后, ...
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合同工权益保护更加严格,但《劳动合同法》在对劳务派遣公司责任规定中,对于劳动合同解除经济补偿金支付没有作出比较明确规定,用工单位自然不约而同地选择 。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
支付经济补偿金有关问题复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题请示》复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同请示》 几点具体意见-沪高法(2000)144号上海市高级人民法院关于民事案件审理几点具体意见-沪高法(2001)10号关于印发《关于人事争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
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