一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候， 这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来 ...
//www.110.com/ziliao/article-193308.html -了解详情
规定进行审理，而不能对经济补偿金和额外经济补偿金进行审理。最终只能作出对医疗补助费的认定的裁判。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，势必会使被雇佣者处于一个不利的地位，但是按照事实劳动关系来处理又没有法律依据。 如果我们不能准确理解事实劳动关系和劳务关系的区别，就有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
这一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发生的时候， 这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有必要去研究下其他理论来 ...
//www.110.com/ziliao/article-180419.html -了解详情
自由裁量权的行使上，为做到尽可能的公平合理，笔者认为应考虑多方面的因素。 1、对外过错的认定与对内过错程度的划分。 不能把雇员对受害人造成损害时所认定的侵权 和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-176252.html -了解详情
的解释》出台之前，将其界定为不真正连带关系的论述并不多见，司法判决中，无论是在责任主体的确认、法律关系的认定等均较为混乱。 （一）不真正连带责任的 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人既可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，也可以选择第 ...
//www.110.com/ziliao/article-175970.html -了解详情
（1976）、《消费者安全法》（1978）、《危险房屋法》（1972）、《雇佣法》（1980）、《工厂法》（1961）、《致命事故法》（1976 邻居，这个邻居原则是以后所有过失侵权行为案件的基础。 第二，这个案例最终取消了消费者和制造者之间必须存在合同的相互关系的限制，从而在英国确立了产品责任制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-147038.html -了解详情
行政机构适用以决定争议；法律秩序是通过有秩序并系统地适用政治组织社会的力量来调控行为并调整关系的体制。 [1] 为了保证行政官员守法，各国设计了复杂的 推论应受到充分尊重。从全部记录来看，雇主从事违法劳工行为的证据不足，因而法院多数意见撤消了委员会的认定。少数意见则认为，行政法官从上述肢体语言所获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-141337.html -了解详情
）便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内 重要借鉴意义。首先，应该制定统一商业秘密保护法。该法可以借鉴国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-16071.html -了解详情
就认定违反了竞业禁止义务，竞业禁止义务的违反应当不以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当 和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情
不能纳入雇佣合同里面。由此产生一个问题，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而在非公有制领域则由雇佣合同来规制，可又该如何划分这两个领域的劳动力 》中确立的也是过错责任原则。但新《合同法》并没明确认定过错责任，因此有人认为新《合同法》中违约责任是采用严格责任，具有违约事实就应承担责任，那也不很 ...
//www.110.com/ziliao/article-14130.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务