侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。这里的精神损害，既包括 不支持。笔者同意第二种意见，理由是《人身损害赔偿解释》第九条明确规定雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的 ...
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。而上述特点也使得侵犯顾客权行为的性质难以判断，并且由于其既符合一般民事侵权的特点，又具有不正当竞争的特征，更加剧了复杂性。尽管侵权者本意并不想妨碍 造成经营者的顾客或顾客群的流失，甚至常常因与雇员跳槽紧密相连，从而侵害了经营者的人力开发成本。因此，侵权行为不仅是对经营者财产的侵犯，也违反了公平竞争 ...
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一般观点是，男性对女性实施性骚扰是其基于性欲支配的一种个体之间的侵权行为，无须法律干预。1964年美国国会通过了《民权法案》(Civil RightsAct)，其中 接吻，以解聘雇员相威胁，提出下流的要求并强迫与其发生性关系。[12]麦金侬之所以把性骚扰定性为性别歧视，而不是个体之间的侵权行为，是基于 ...
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损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。后一个解释否定了死亡赔偿金为精神 使车辆发挥最大的效益，本着驾驶员休息，车辆不休息的原则，车主往往雇请雇员开车，一旦发生交通事故，法官对雇佣人员在从事雇佣活动中有无重大过失的 ...
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》(Civil RightsAct)，其中第七章把性/性别(sex)加入保护范围，并规定:禁止雇主因雇员个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍等因素予以歧视［7］。1972 接吻，以解聘雇员相威胁，提出下流的要求并强迫与其发生性关系。［12］麦金侬之所以把性骚扰定性为性别歧视，而不是个体之间的侵权行为，是 ...
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秘密。1851年,在莫里森诉毛特案中,法院判决禁止第三人通过诱使雇员违背忠实义务而获得雇主的商业秘密。1868年,美国马萨诸塞州最高法院审理了著名 的进一步发展和完善,禁令救济的理论与实践也日趋成熟。早在1939年,美国《侵权行为法第一次重述》就规定,商业秘密权利人可以取得禁令以预防因未来披露或者不当 ...
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把责任分为了三种：不真正连带责任，即雇用关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，以可以请求雇主 责任的区别 1.产生的原因不同。连带责任是基于同一事实产生的，一般是由于共同侵权行为或是同一合同不履行行为，债务人的连带关系存在于债务履行的时期，并且贯穿始终。 ...
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规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 仲裁前置。以往人民法院在审理此类案件时，按民事侵权的一般人身损害赔偿，运用的是过错责任原则，现已明确雇主对雇员的工伤不但应当直接承担赔偿责任，而且承担的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。已明确规定了此类纠纷案件赔偿 ...
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思想（Sozialgedanke）是劳动法（Arbeitsrecht）生命的汁液（Lebenssaft），甚或为其心血（Herzblut）。1 因为雇员（Arbeitnehmer）在劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）中对雇主（Arbeitgeber）人身上的从属关系和经济上的依赖关系 ...
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