主体,集中体现了民法从道德伦理本位向法律功能主义的转化。围绕着企业,民法中生成许多全新的制度:财产的社会化占有(法人财产权)、公司所有权与使用权的分离、合同的 的发展,人可能遭受危险的几率急速扩大,现实生活中,可能受到他人损害的机会大大增加。而控制和管理这些危险的主体又很少是个人,更多的是规模巨大的 ...
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保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为保障被侵权人的受偿权，应该大力推广企业责任保险，才能从根本上提供保障 在学理上应当明确二者的区别。分摊请求权一般是与连带责任相对应的制度，是指在连带责任人内部，承担超过自己最终责任份额而使得其他连带责任人部分或者全部免责 ...
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比较严重，从而影响仲裁的公正性。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会依法可以讨论重大或者疑难的劳动争议案件，由于 ]协助和鼓励当事人在适当阶段尽早达成和解不仅是诉前议定书制度的公开目标，实际上也是整个案件管理过程的公开目标。参见[英]J. A．乔罗威茨： ...
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，集中体现了民法从道德伦理本位向法律功能主义的转化。围绕着企业，民法中生成许多全新的制度：财产的社会化占有(法人财产权)、公司所有权与使用权的分离、合同的标准化 在现代侵权法中，抽象人让位于具体人，集中体现在产品责任中的消费者、工伤事故中的工人、医疗责任中的患者。此外，伦理人的原型已经逐步让位于经济人 ...
//www.110.com/ziliao/article-232022.html -了解详情
有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行 隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -了解详情
有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行 隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 ...
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外资等多种经济形式劳动关系并存的局面。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争 迅猛，大批农村富裕劳动力离开农村走上了打工之路。由于在非公有制企业中普遍存在用工不规范，内部规章制度不健全等现象，容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断 ...
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有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行 隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 ...
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他们所处理的案子大多涉及个人而不是企业。正如个体律师经常说：我解决走进门来的一切问题。虽然在事务所内部可能会有分工，但作为一个集体， 。但是，美国许多地方的联邦和州政府机关都是通过设立公设辩护律师（public defenders）制度的方式，更有效地为卷入刑事案件的穷人提供辩护，同时也便于控制开支。 ...
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。刚刚实施的《公务员法》是第一部全面规范党政干部人事管理的总章程，对健全和完善我国公务员制度具有里程碑式的意义。 但是，无论是《纲要》还是《公务员法 “条条”监督，又规定了本级政府对部门的“块块”监督，从而进一步深化了行政机关的内部监督体制； 2000年颁布的《立法法》，则更加明确地规定了法律保留原则 ...
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