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企业举办职业学校, 并无资金支持或政策扶持等方面的细化规定, 这就导致了社会主体只注重盈利而不注重职教培训质量, 并进一步削弱了用人单位培训职工的 条进行适当修改, 明确劳动者接受劳动合同期限约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定 ...
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有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入 搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-792999.html -了解详情
有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡 搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可 ...
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疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何 解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金 ...
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的精神,挂靠机动车发生交通事故造成他人损害,由挂靠车主承担损害赔偿责任,被挂靠单位承担补充赔偿责任。考虑到上海地区的实际情况,对于2012年1月1日之后作出 损失,一般可予支持。 10.已达退休年龄人员误工费的问题。 退休在某种意义上更多的是国家法定的企业职工的一种待遇,而广大农村多数农民还不能享受 ...
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: 一、调整范围 2012年12月31日前,用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工 重视,切实加强领导,精心组织实施,确保2013年5月底前完成此项工作,将待遇发放到相关人员手中。6月10日前,各市要搞好总结,连同《2013年 ...
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年龄而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律 关系,退出工作岗位。▌第8种情形:劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。根据法律、行政法规的规定,我国劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保, 企业的经济负担。养老金的支付根据我国相关法律的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄,因用人单位 ...
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劳动争议仲裁机构,取而代之的应当是社会中立人士,这些人士可以从资深劳动律师、退休劳动法官等审理劳动案件经验丰富、身份中立的人中选取。第三,应当保证劳动者 组成的仲裁庭,即各自代表了政府的劳动行政部门、代表了职工地方总工会、代表了用人单位企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等),各有侧重和相互 ...
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岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的 患病非因工负伤有相应待遇合同内容:企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要 ...
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