不一样，若犯罪嫌疑人是自然人通常要求其接受戒毒治疗、提供社区服务、参加职业培训或其他教育、支付小额罚金、赔偿被害人的经济损失等义务；若是法人通常要求其 从事咨询或营销等各种经营性活动、保障员工的合法权益、支付罚金、赔偿被害人的经济损失、提供切实可行的企业整改方案等。该制度在运行时通常与案件的分流项目 ...
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不必要的损失。 除此，法律顾问其他方面的作用，虽不能直接产生利润，但可通过间接方式帮企业提高效益、增加利润。如1、提供专题研究报告，为企业决策提供依据、减少法律风险;2、协助制订企业薪酬制度，让企业内部形成良好的激励机制;3、对企业内部员工进行法务培训，提高企业员工的业务素质。 ...
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，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗 的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定 ...
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或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书； 4、应公司要求为员工开展法律培训； 5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或 ...
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制度规定的会计信息系统（电算化软件）。第二十条 财产保护控制要求小企业建立财产日常管理和定期清查制度，采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施， 沟通方式主要包括发函、面谈、专题会议、电话等。第二十六条 小企业应当通过加强人员培训等方式，提高实施内部控制的责任人的胜任能力，确保内部控制得到有效 ...
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“各试点城市人民政府要积极推广上海市实施再就业工程的经验，结合劳动就业、社会保障制度的改革和当地的具体情况，从上到下建立再就业服务中心，积极开拓就业 了一个职工安置的基本原则，即必须妥善安置员工、保障职工权益。在企业破产过程中，职工享有包括作为债权人申请企业破产的权利、监督管理人、参加债权人会议、监督 ...
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。 企业设立知识产权管理部门以后，应当明确其职能，它们主要有：制定企业的知识产权管理制度及知识产权战略；协调企业内部在知识产权管理上的关系；管理本企业 移动通信终端产品方面，该比率高达10%以上。华为技术有限公司中48%的员工从事研发工作，该企业将每年销售额的10%投入到研发中，至少达到40亿元，并将 ...
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、与政府的良好关系；C类因素人力因素，包括管理才能、良好的劳资关系、优良的员工培训计划、组织结构、良好的公共关系；D类因素排他因素，包括接触和使用某些工艺 的明确概念，虽然在几个法律文件如1992年5月23日发布的《股份制试点企业会计制度》中提及过商誉一词，但没有保护商誉权的专门条款，更没有保护商誉权 ...
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的作用下，保险人需要巩固并提高市场份额，以分散经营风险，提高承保利润，确保企业生存。于是在经营指导思想上产生了重业务承保、轻风险防范；重业务发展、 保险中介管理体系、完善的行业自律机制，对中介人实行严格的资格认定、等级考试和培训制度，强化保险中介人诚信服务的意识。就保险人而言，现今的重点在对个人代理人 ...
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人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在 双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留 ...
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