) 从我国《集体合同规定》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者 ...
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) 从我国《集体合同规定》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者 ...
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) 从我国《集体合同规定》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者 ...
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) 从我国《集体合同规定》第3条的可以看出, 集体合同的当事人没有团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者 ...
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经济状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是,在实践中有的单位,特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的,要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境 ,将人民陪审员经费纳入当地财政预算中,积极争取地方财政的支持,解决陪审员的福利待遇问题,激发陪审员的工作积极性。 【作者简介】 丁戎,湖北省宜昌市西陵区人民法院 ...
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给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出; 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 显然,工作服是公司对于 ...
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、区劳动局、当地政府参与下分批次调解纠纷。最后,在多方共同努力下,员工与企业间达成了双赢的调解(和解)协议,39起纠纷圆满解决。这一群体性 参与社会矛盾纠纷化解工作的重点。律师参与社会矛盾纠纷化解工作的重点是企业改制、社会保险、福利待遇引发的矛盾纠纷;拖欠农民工工资引发的矛盾纠纷;重大项目建设引发的 ...
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苏联解体俄军建立后,为了稳定军队,加强对军队的社会保护,提高其社会地位和福利待遇,俄罗斯政府除颁布了一系列有关军人社会保护及优惠措施等法令外,俄军还 不超过72小时。目前该公司已经在全俄42个城市设立分公司或者代理机构,其员工和保险代理人主要是35岁以下的退役军人,一经录用就送俄罗斯国家财经学院培训 ...
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派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。而劳务中介组织主要 的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续 ...
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但务求其真实。 案例一:曹某某,49岁,支塘镇窑镇村人,农村户口,私营企业员工。与丈夫结婚20多年,育有一个儿子,现已成家。她反映自己的丈夫对她有长期 (一)农村"五保"对象;(二)社会福利机构中由政府供养的人员;(三)无固定生活来源的重度残疾人;(四)正在享受最低生活保障待遇的人员;(五)领取设区的 ...
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