企业应给予高度的重视。 （三）、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 支付任何经济补偿金。” （2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3 ...
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：知识经济时代的到来提升了知识（智力）资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）对企业和国家的重大战略意义，播下了专利壁垒的种子；南北政治矛盾和 建立的国际知识产权法律体系，对其中的诸多法律盲点如专利壁垒、生物剽窃[10]等问题加以规制，努力构建和谐共赢的国际知识产权法律制度[11]，将破除专利壁垒的 ...
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, Berkeley, California, April I996. 该文的论述涉及人类共同遗产原则和相关人权理论在外太空资源分配、使用上的指示和裁决作用。 （2）Jamie Michelle Angulo, Legal Principles Utilized by the Supreme ...
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。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。 第一百六十三条 公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋利益 ，要注意正确界定回扣、手续费的概念。区别回扣与佣金、折扣、奖金的不同，在正确认定违反国家规定的问题。在实行经济改革对外开放中，特别要注意区分受贿罪与非罪 ...
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所做出的征求，应说明发行公司与会计师的关系。（9 ）关于红利及盈余分配计划（Bonus， Profit-Sharing Plans）养老金及退休金计划、 或其他酬劳的计划，并 股东的要求。尤其是政府对企业在产权上的超弱控制，使得内部人控制产生了许多问题，如过分的在职消费、工资、奖金等收入增长过快而侵犯 ...
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竞争力的差距、老化等等因素必然导致市场的优胜劣汰，进而带来一系列相关的社会问题，如失业，破产，养老，企业、个人的两极分化等。从市场的基本安全出发，给市场的人力 ，丧失劳动优势后的养老，是稳定人力因素的必然举措；而通过税收等多种的再分配手段，抑制上述的两级差异，同样应当是经济法宏观上应给予调控的。 二、 ...
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产权法的利益冲突 反垄断法和知识产权法的利益冲突主要集中在以下几个问题：一、竞争政策关注短期效率分配或长期效率的程度。如果关注短期利益，则会对知识产权 利润中包含的垄断盈利可以看作是成功者的奖金。 这种具有技术意义上的垄断的企业由于一方面要同原有技术和产品的企业竞争，另一方面受到潜在竞争的威胁，因此 ...
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的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生 的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种 ...
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一部分家庭的财产中，除了传统意义上的储蓄存款、房屋等外，还包括在一些企业中的出资或者股份等。 为了适应社会主义市场经济条件下夫妻财产关系复杂化和多元化的需要 财产约定的内容和形式更加具体。所谓夫妻财产制是一种规定夫妻财产关系及相关问题的法律制度，这种夫妻间的财产关系不同于民法中的其他普通财产关系，它是 ...
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所有权的真正转移问题，无非是国家的这个口袋的钱放到了另一个口袋里，不还贷款是自然的事情。所以，社会上大量存在企业靠银行贷款发工资、发奖金的情况 进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接 ...
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