使用了他人的商业秘密，构成共同侵权。 3.著作权 风险点 KTV经营企业与著作权集体管理组织签订音乐电视作品著作权许可使用合同并支付了著作权许可使用费，但实践中部分 超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。民营企业不与职工签订书面劳动合同，职工可随时辞职，且不承担违约责任。 2 用工单位违反法律、 ...
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大规模国有化改造，私有制基本被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者与 对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认 ...
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情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者 待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改 ...
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，影响了社会稳定，给国家和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、 、事业单位、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥积极作用。工会作为职工的代表，能够忠实地代表职工利益的 ...
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请求发给抚恤金、救济金的；4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5. 请求支付劳动报酬的；6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 上述事项均为对政府 及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。这些也都属于工会为职工提供法律帮助 ...
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开发费税前扣除管理办法》中，都明确仅适用于国有、集体企业及国有、集体控股的股份制、联营企业。另外，国有企业的一些开支，如住房、福利等可记入成本，民营 总数的30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内对年度应缴纳的企业所得税额减征30％。 3、对下岗失业人员 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人单位重组改制进入新 的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定 ...
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严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度， ，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； （3） 将裁减人员方案征求工会或者 ...
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劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的本质特征是社会性，具体体现为“兼容性 机构。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则 ...
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