管理者的权利。不管个案的实际情况如何，至少股东是公司名义上的最终所有者，享有公司经营管理的最高权力，并有权获得可能与其出资额相应的股息或红利。而公司独立 。如在规制虚假出资方面，《关于企业开办的其他企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》以注册资金是否足额到位和是否具备了法人的其他条件作为决定公司 ...
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，如股东会的缺位，导致董事会权利膨胀，但相应是否应承担一定的责任以及怎样承担责任的问题，不易解决。监事会有名无实，几乎无任何实际权利，无法履行其应有的职能，也是公认的事实。有学者曾明确指出，有限责任公司股东人数较少，均参与公司的经营管理，股东会直接决定公司经营管理中的一切事务，成为事实上的 ...
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（经营者）在公司经营行为中可能会主动追求自身利益的最大化，甚至可能会为追求自身利益而侵害委托人利益从而导致机会主义行为的发生。二是内部人控制问题，即在公司 两类由股东大会决议选举，但投票应该分开。同时，为确保监事行使权利的独立，有必要规定监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益 ...
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机构如银行自己的金融资产管理公司经营和盘活，并对新发放贷款的质量建立严格的责任制。 （三）关于非银行金融机构的改革和法律问题 近两年，我国已先后 ，依法维护金融债权安全，国有中小型企业和集体企业改制工作涉及金融机构债权时，必须有债权金融机构参加，金融机构要严格监督改制企业的清产核资和资产评估等工作，各 ...
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特征： 1.管理层收购的主要投资者是目标公司内部的经理和管理人员，他们往往对本公司非常了解，并有很强的经营管理能力。管理层收购涉及到企业的核心 ，员工持股计划(ESOP)，职工控股收购（EBO）等形式。 二 管理层收购若干法律问题 管理层收购的运作成功与否受众多因素影响和制约，概括起来主要包括：发达的 ...
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、正义法理念为宗旨 ，对该法理的适用要件进行了积极有益的探索。本文拟对此问题作一探讨。 无疑 ，普通法系的美国和大陆法系的德国、日本在公司法人格否认法理 消极股东之分。积极股东是指那些实际参与公司经营管理 ，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东 ，只有积极股东才有滥用公司法人格的可能性和机会。而消极 ...
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总经理，民主、科学的决策机制没有形成，扰乱了公司的责任体制，使公司经营管理效率降低。 （五）关于经理层的问题 近年来，国有企业经理层以权谋私、贪污的现象 经营者报酬制度。根据企业的规模、性质等实际情况有区分实行经营者持有股权。同时，公司经营者的报酬应与公司经营业绩相挂钩，对经营者的贡献应给予应有的回报 ...
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介绍，而对退市标准缺乏法理和定量分析，而且有少数文章还带有误导性。因此，笔者认为有必要对我国上市公司的退市标准问题加以进一步的研究，以期对完善真正符合我国证券 或股权结构发生重大变化，达不到上市要求；二是公司经营业绩或资产规模达不到上市要求；三是当上市公司因涉及资产处置、冻结、财务状况欠佳等情形，造成 ...
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间权力平衡的精细设计，包括对资本市场的严格监控在内的公司治理模式，并不能完全解决现代公司的治理问题。 因此，有必要转变我们的研究思路去思考这样的问题： 在注重股东治理的同时，还必须通过加强资本监管引入债权人及其他利益相关者的治理，以约束公司经营管理人员和大股东的行为，最终达到建立一个为社会所信任的公司 ...
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非常简陋，难以形成股东与股东之间的制衡、股东与公司经营管理层的制衡关系。（四），以上问题必然导致的后果有。一是，董事权利过大，本应对董事进行 是；有利于建立一个符合社会主义经济制度、符合我国国情的公司制，有利于解决现在已经出现的公司治理结构不合理，为此，根据本人大量的社会调查和研究，发表以上观点。希望 ...
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