风险。 国际劳工标准一般是指核心劳工标准,包括结社自由、承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视几方面,值得注意的是企业 做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-182677.html -
了解详情
。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同,所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的劳动关系后 具有统一的根据来达成一致。而这一过程,在某种情况下则需要由工会通过集体合同,集体谈判来实现。在许多市场经济制度比较健全的国家,工会的力量都是很大 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -
了解详情
近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工,一些机关单位不与聘用者签订劳动合同,使他们成为劳动用工市场的黑人黑户,低工资、低福利、有的还没有养老、 忽视甚至有意剥夺员工和合法权益,但如果面对的是工会组织,就可能造成所有职工集体抗议甚至全体辞职,以至于企业陷入瘫痪的风险,因而不能不认真对待其每一成员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181021.html -
了解详情
劳动合同。但是对于当事人双方同意延续劳动合同与劳动者提出订立无固定期限劳动合同两条件之间的关系,现实中存在两种不同的理解。一种认为是先后关系,只要劳动者 具有季节性工种或者在法令或集体协议或协议确定的某些行业里,由于行业活动性质以及这些工种的临时性特点,习惯上不订立不定期劳动合同。另外,为防止雇主通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
了解详情
劳动争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系,监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况,对涉及职工切身利益的事项跟踪 法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益,应在基层人民法院设立劳动争议审判庭,开设快速审理通道,及时解决纠纷,促进社会和经济的和谐发展。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -
了解详情
案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展 劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
了解详情
案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展 劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
了解详情
案由规定(试行)》(法发[2000]26号)将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展 劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -
了解详情
zwingend)规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同(Arbeitsvertrag)主体先天不平等的缺陷4: - 通过劳动保护法律规范(Arbeitsschutzrecht)确定强制性劳动保护规定; - 通过集体劳动法(Kollektivarbeitsrecht)保证集体行动(谈判和罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
了解详情
宾馆安装其指定的电子门锁影响了宾馆与某公司早先签订的安装门锁协议的履行;行政处罚,如责令停产停业影响合同的履行。 [35] 相关的司法解释,参见 人民调解委员会调解,当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的,应以对方当事人为被告。《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134312.html -
了解详情