劳动合同法最终要回到社会利益本位下的劳资和谐、平衡规制的轨道上来。[2] （二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法 上的限制、工作性质及竞业禁止的时间限制、约定经济补偿金条款不生效等，并认为当企业滥用解雇权时，竞业禁止条款即失去效力。[16]有学者指出， ...
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解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方 十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 5 经济补偿金是否需纳个人 ...
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劳动合同法最终要回到社会利益本位下的劳资和谐、平衡规制的轨道上来。[2] （二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法 上的限制、工作性质及竞业禁止的时间限制、约定经济补偿金条款不生效等，并认为当企业滥用解雇权时，竞业禁止条款即失去效力。[16]有学者指出， ...
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徐延格的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决：徐延格 本文采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3] ...
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劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于受金融危机影响的一些困难企业来说很难落实。 （二）部分劳动者要就业与难就业的矛盾 《劳动合同法》从长远来看有利于保护 ，而金融危机爆发后，大量农民工因被企业裁员而返乡，使得本来就业就很困难的季节性农民工和大龄失业者更难就业。 （三）保护劳动者合法权益与挽救企业生存的 ...
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强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何 不断地去解决。1、各级党委、政府应加强对非公有制企业工会组织建设工作的支持力度。《工会法》规定国有企业、集体企业应当建立工会组织，对非公有制企业 ...
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合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合 +1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权，可以寻求法律援助，在线为你实时解答！ ...
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的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知，使企业对于交接工作有一定的准备期。 ⑦过高的经济补偿金得到时间和金额的双重限制，不会再出现旧法条件下的 条款需要切合企业实际，并淡化原有的纯行政色彩。 参考文献： [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济，2008（1）：74-771. ...
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解除劳动合同系违法解除，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。【法官释法】根据劳动合同法的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”一般指以下情形：（ 仍不能达成一致意见，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的 ...
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单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。7、在某些特殊情况下，用人单位虽有权解除劳动 ...
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