劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2) 劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满 ...
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给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者与发包单位不存在劳动关系,但社会保险行政部门已认定工伤的除外。 《汕头条例》顺应潮流做出前述规定,不仅 劳动合同:(一)劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议,劳动合同期满一个月后,用工单位继续使用该劳务派遣职工的;(二)在非临时性、辅助性、 ...
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院中律师 前言:随着社会主义法治建设和普法教育的不断推进,随着依法治国理念的深化,在《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天,国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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用人单位为投保人(部分合并职工),以职工为被保险人与社会保险经办机构签订的保险合同,根据《社会保险法》第 6063条规定,用人单位对社会保险费征收机构负担缴纳 经济性裁员中,用人单位应当支付经济补偿。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,用人单位应向不同意 ...
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我们知道,在我国,劳动者受我国劳动法的保护,依法享有平等就业、取得劳动报酬等权利,当权利遭受侵犯时,劳动者可以进行维权,那么,劳动者维权找哪个部门, 劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 3、寻求解决 ...
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合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求 。如果一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。如调解未达成协议,劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。 当事人如对仲裁 ...
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规范,以期平衡双方的利益,用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容,又是一部实实在在的劳动者权益保护法,堪比妇女权益,未成年人权益,老年人权益的 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人,由 合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按相关规定履行审批手续后可以续订。 2、就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》第 ...
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