发生的劳动争议纠纷。依据劳动仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，肖先生要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成 ；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -了解详情
2017年-2018年度重庆交通事故赔偿标准、重庆车祸、医疗纠纷等人身损害赔偿标准 （重庆律师2017-2018年度办案数据） 重庆高山律师事务所交通事故、医疗纠纷（人身损害）专案律师与劳动工伤专案律师冉兵根据重庆市统计局、国家统计局重庆调查总队2017 ...
//www.110.com/ziliao/article-656209.html -了解详情
劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神，比如规定了小额纠纷的终局性裁决、免交仲裁费用、仲裁期限比较短等，均体现了便利劳动者维权的 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-640036.html -了解详情
公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为取得二倍赔偿不配合补签劳动合同的情形3.用人单位不订立无固定期限劳动合同与不订立书面劳动合同，在行为 情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
//www.110.com/ziliao/article-509826.html -了解详情
争议处理机构有可能不单独地或者组合地把它们作为认定劳动关系存在事实的证据, 这就需要将这些材料与其他材料一起作为证据配合使用。第三,现实情况中很多 调查处理并作书面记录。日后,在进行工伤认定以及工伤赔偿争议处理的过程中,安全生产监督管理部门所作的书面记录可以作为劳动者证明劳动关系存在的证据。根据我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-337073.html -了解详情
日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 待遇而签订的服务期还可以进一步区分为提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。农民再就业问题严重的原因很多，但主要是法律缺位。 1、没有专门的法律。 的重点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-297560.html -了解详情
纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 特殊待遇包括解决劳动者户籍、提供住房、给予高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。 到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神，比如规定了小额纠纷的终局性裁决、免交仲裁费用、仲裁期限比较短等，均体现了便利劳动者维权的 外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252722.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务