的违约 9417. 不可抗力 9417.1 不可抗力的确认 9417.2 不可抗力的通知 9517.3 不可抗力后果的承担 9517.4 因不可抗力解除合同 9618. 保险 9718.1 工程保险 9718.2 工伤保险 9718.3 其他保险 9818.4 持续保险 9818.5 保险凭证 ...
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这一规定更有利于保护违约方的利益,而有损于守约方,因为守约方如果主张以此理由解除合同,那么根据我国民事诉讼法的举证分担原则,守约方不仅要举证对方违约,而且还要举证违约 已使用的部分作出返还。2.以行为为标的的合同。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。3.涉及善意第三 ...
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某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可 劳动 者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同的理由不充分，且 ...
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为前提；故义务居于合同法中心地位。而在现代社会化大生产背景下，国家基于消费者、劳动者等弱者保护理念对私法领域进行干涉，实属难免。如此，合同法或债法中义务的 的瑕疵是无法改正的，因而，应当像履行不能那样，无须另行催告，即可解除合同。 在另外一起案件(以下简称案例三)中，作为一审的广州市天河区人民法院在［ ...
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款是应当慎重对待的，即职业危害防护。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 合同里写清楚，否则将可能构成欺诈，员工可以随时要求解除合同，并要求支付经济补偿金。 一句话提示： 合同没有必备条款，并不会承担实质性的法律责任。个别条款的 ...
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在继续安排工作和不安排工作的利益差别，规定用人单位在安排工作后又与劳动者解除合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和完善残疾人康复就业制度， 原则、立法精神、维护职工合法权益、维护社会稳定的角度出发，尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解，这样有利于实现社会整体公平，减少不安定因素。同时建议在适当 ...
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个月的社会保险费。专家解析上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订 出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作 ...
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的人身信赖关系。一旦这种信赖关系遭到破坏，当事人当然可以解除合同。此外，更为重要的原因在于，其是以委托合同的无偿性为基础的，而在双方约定为有偿 任意解除权（《合同法》第295条）;(3)旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5) ...
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3第三人造成的违约94 17.不可抗力94 17.1不可抗力的确认94 17.2不可抗力的通知95 17.3不可抗力后果的承担95 17.4因不可抗力解除合同96 18.保险97 18.1工程保险97 18.2工伤保险97 18.3其他保险98 18.4持续保险98 18.5保险凭证98 18.6未 ...
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条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与 待遇优厚，也不存在恶意不签订合同的情形，并且在与员工解除合同时补签了劳动合同，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有 ...
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