的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9 给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否 ...
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责任之间选择。 [1]另有学者认为，工伤事故发生后，工伤职工只能依工伤保险程序获得各种工伤保险待遇，而不能放弃工伤保险赔偿选择民事侵权赔偿。 [2]即替代 预防功能。 [16]但是，这一模式又兼具竞合模式和兼得模式的缺点：纠纷的处理机制复杂、当事人负担沉重，而且雇主会在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先 ...
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；教育在先，重点对象早转化；控制在先，敏感时期早防范；调解在先，矛盾纠纷早处理。这一经验是由政法委负责协调领导，法院直接参与组织实施并进行业务指导， 。 二、经验评析 以上经验是在我国实践中较具代表性的类型，针对原有人民调解机制程序、范围、成员素质等进行改革完善，总体上呈现出传承人民调解制度在解决民间 ...
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融合和民族和谐。 （六）积极扩大国际经济、政治交往与合作运用法治方式妥善处理国际经济、政治关系和维护国家主权，不断提高中国参与经济全球化的水平 改革开放 授予、行使、监督和责任追究全过程，实体与程序并重的法律体系。 第三类是加强市场监管、社会管理和公共服务类法律制度。[48]在劳资关系纠纷、安全事故 ...
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确认，这样的资料可信度最高。第二等效力的是单位开具的收入证明，须由单位劳资部门出具，并由单位负责人签字，加盖单位印章。收入证明明显超过当地行业平均收入 简化理赔程序保险公司将根据实际情况出具自己的赔偿意见征求被保险人的意见。如果索赔资料涉嫌作假，保险公司将进行调查，影响赔付的速度。 2、在事故处理中要 ...
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单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工？ 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（ ...
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、中止、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系。但是，劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，即劳动关系成立后 是纠纷的处理方式不同。劳动关系纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务 ...
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（2）普通法院 法国的普通法院先于法国的行政法院产生和发展，起初负责处理一切设计法律的纠纷，包括民事、刑事和行政案件。推究其原因，乃是由于私法之 国家出现以后由行政机关行使委任司法权的一个逻辑结果。如果经过了行政机关正式的听证程序作出了行政决定，仍然按照地区法院进行初审管辖的一般安排，则将造成司法的 ...
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可以达到符合公正和人情原则的处理结果。与传统中国司法实质性价值取向不同的是，从罗马法时代开始，即强调诉讼中严格遵守法定程序，在某种程度上对 责任无关的损害补偿制度。 #p#副标题#e#来源： 作者： ３、和谐价值取向下的纠纷调解机制与现代西方对调解机制重视的契合。中国传统法律文化建立在“天人合一”的 ...
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为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在认定工伤程序中对于双方当事人是否具有劳动关系已进行确认，当事人不服提起民事 工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意； （2）劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未 ...
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