或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争 ...
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、申请回避等有关被告人公正审判权保障的程序性争议。[27]对重大程序性争议事实采用严格证明是因为：一方面，上述程序性争议事实直接关系到宪法规定的被告人基本权利的实现； 证据范围等方面可以适当放宽，如在证明中可允许无争议的书面证言的使用，等等。 【作者简介】 闵春雷，单位为吉林大学。 【参考文献】 [1 ...
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个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。 单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向劳动者进行追偿？如上述单位能够证明侵权是由于劳动者的故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权 ...
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将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险 无法享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于 ...
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权)近日，重庆市垫江县人民法院对一起环境污染责任纠纷案作出一审判决，因原告方未提供证据证明损害后果的存在，依法判决驳回原告方的诉讼请求。原告肖某、田某等3户 证据证明有损害事实的存在，并且被告提供的证据证明其所安装的气罐经相关单位许可和安全评估，符合相关安全要求，故对原告的诉讼请求本院不予支持。据此， ...
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。 第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难， ...
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；如果对此否定，不仅逻辑上讲不通，而且反过来又证明自己对肯定说的批评是错误的。另一方面，我们讨论的是在现有单位犯罪立法规定的条件下，对单位 是否继续有效,司法实践中理解不一,最高人民检察院于2002年8月13日在《关于单位有关人员组织实施盗窃行为如何适用法律若干问题的批复》中明确指出:根据刑法有关规定 ...
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中的直接负责的主管人员或者其他直接责任人员追究刑事责任，并应引用刑法分则关于单位犯罪追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任的有关条款。 第四， 仍然存在。所以，即使能够证明法律制裁对于企业官员个人具有威吓功能，也不能得出能够减少企业违法行为的结论。[10]而且，将单位刑事责任建立在个人责任的 ...
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仍然存在。所以，即使能够证明法律制裁对于企业官员个人具有威吓功能，也不能得出能够减少企业违法行为的结论。⑽而且，将单位刑事责任建立在个人责任的 直接责任人员的具体区分标准 直接负责的主管人员与其他直接责任人员的确定与区分是单位刑事责任论的核心问题之一。虽然如上所述，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会 ...
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恢复相关损失以及由于案件的特殊情况经最高人民法院批准在法定刑以下判处等情形的，单位主管人员或直接责任人员有可能被减轻从而在有期徒刑以下处罚或免除处罚的可能，此时 累犯的，可以适用缓刑。单位之下的自然人不构成累犯，说明了其人格中的人身危险性尚未完全展开，或者说尚无充分证据证明行为人的人身危险性较大，据此 ...
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