支付徐某工资人民币500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果由中纺公司负责；一方中途无故违反合同内容，必须向另一方支付违约金 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定，应是认定原告申请仲裁、提起诉讼合法的依据。 对于所称原告的未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁，判决虽 ...
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用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当 内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力， ...
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劳动合同，从而抵抗企业滥用权利。应该说，这种方式是最行之有效的，因为它涵盖面广、内容具体，又符合企业实际情况，并且订约成本也不大。当然，要想达到理想的效果， 只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动 ...
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的诉权（请求权）却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位也是需要通过法律途径 合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】 ...
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案例：甲国的公司A与乙国的公司B签订了一份包含有仲裁条款的合同，合同内容从表面上看是B作为A的代理商向乙国政府部门出售A的产品，并 （arbitrability），是指根据一国法律的规定，哪些争议可以通过仲裁方式解决，哪些争议不可以通过仲裁方式解决。每个国家都有权根据本国政治、经济和社会政策来决定哪些 ...
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方面。但用人单位在制定内部劳动规则时，应该在程序和内容上合法，企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。 制约权利和保障人权是现代法制的核心。 生活的土壤，其生命力也源 于对现实生活的不断回应和与时俱进，任何法律观念都不可能一成不变，尤其是对于有强烈现实关联性和应用性的劳动法学更是如此。我国加人 ...
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,即运用诉讼、仲裁、调解等手段解决已产生的涉及企业利益的争议,维护企业合法权益;(6)聘请社会律师为企业服务,并代表企业参与工作,行使联络、协助以及监督职责 境外,或者合同内容与境外有关的,则为涉外合同。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。 与涉外合同相对应,不含 ...
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和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的 条款、非竞争条款，一般雇员能够接受。如果不接受，辞职不会得到补偿。 [9]建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更。 ...
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管理业务情形的，因该行为显然与其身份和资质不符，则应认定合同无效。二、合同内容违法导致的合同无效根据《中华人民共和国合同法》第52条的明确规定，违反法律、 、行政法规中强制禁止性的行为的，必然导致合同的无效。同时该条还规定，用合法的形式掩盖非法目的的合同也是无效合同。比如是在委托理财活动中，以利用委托 ...
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取得合法的非劳动收入在方式、手段等多方面做出全面的细致的规定。因为法律对这方面内容的规定，属于限制性规范，在立法的形式上，只能以列举的方式来做出规定，属于 所禁止。凡法律、法规有明确禁止性规定的，取得该宗非劳动收入即为不合法。 2、行为人取得该宗非劳动收入是否有合同上的依据。如果行为人是依合同（包括 ...
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