形式便确认该合同无效，显然不符合劳动法规定形式要件的目的，不利于保护劳动者的利益。 （2）我国《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人 司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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月29日法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议通过 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者 ...
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共和国企业破产法》 第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得 计入集装箱免费使用期内。 法律规范： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在 ...
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变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同（关系 ...
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起施行。最高人民法院2015年8月6日最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2015年6月23日最高人民法院审判委员会第1655次会议通过）为正确 八条 根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百七十四条第二款之规定,负有举证证明责任的原告无正当理由拒不到庭，经审查现有 ...
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变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同（关系 ...
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》（以下简称《保险法》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）等相关法律、行政法规中的若干问题进行了讨论，现将讨论意见纪要如下： 一、 应就上述差别予以揭示。保险人未就上述差别予以揭示的，人民法院应当适用不利解释规则，作出对投保人、被保险人、受益人有利的解释。 七、保险代位求偿权 第二十六条 ...
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起施行。最高人民法院2015年8月6日最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2015年6月23日最高人民法院审判委员会第1655次会议通过）为正确 八条 根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百七十四条第二款之规定,负有举证证明责任的原告无正当理由拒不到庭，经审查现有 ...
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共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 争议仲裁委员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会， ...
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规定，指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范；或者虽然法律及行政法规没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致合同无效或者 还将导致合同无效。为了维护市场的正常交易秩序，最高人民法院做出的适用合同法若干问题的解释二进一步完善了合同无效制度，将《合同法》第五十二条（五 ...
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