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生活护理费按照生活完全自理、生活大部分自理或者生活部分自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、 社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案,整个流程完毕。值得提醒的是,工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳[2007]18号关于工伤保险缴费率浮动 ...
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工伤待遇52000元。熊某认为,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此,熊某与机械公司之间的 延长,但 延长不得超过12个月。如果在停工留薪期内,受伤的劳动者生活自理需要护理的,由所在单位负责。 (4)伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和 ...
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必须遵守用人单位内部的规章制度,服从单位的指挥、领导与安排,劳动者对自己的作息时间自行支配,劳动岗位和内容由用工单位决定,接受用人单位奖励惩罚措施,在一般 被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的,由派遣单位工资、辞退或处分,而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 (二)事实 ...
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民主管理权的享有是受到限制的,影响用人单位的经营自主权和决策效率。现在,许多企业通过发行内部股份,使本公司员工持股来增强公司的整体性, 得到根本解决。据中华全国总工会的统计,至2003年,全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26];据国家统计局2004年抽样调查,还有10%的农民工人均被 ...
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员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时,员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的司法管辖 应当就一宗在岸处置缴纳资本利得税。因为该公司证明自己及其董事会成员以巴巴多斯为总部,因而利用两国避免双重征税。重庆和江西税务局也分别作出了两项 ...
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是否具有实践层面的可行性。 二、刑法之外是否存在可替代的方案 医学研究有句老话头痛医头脚痛医脚,刑法问题的解决往往需要从刑法之外进行系统的研究。恶意欠薪 的企业领导,拒绝支付员工工资、退休金等应付款项,处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利。泰国刑法典第344条规定:意图工资或者报酬,或者 ...
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,否则就属于违法终止劳动合同的情形。(王利) 维权提示:“N+1”规则成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括, 一个月的工资来代替,“N”等于工作年限,“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金,这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了 ...
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关系的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定 劳动报酬,即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额,该仲裁裁决也认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议,而 ...
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及三费项目1.工效挂钩企业没有行业主管部门核定的年度工资总额文件,计提的工资总额超过实工资总额,作纳税调整,在成本、费用中列支各项奖金、补贴等 宣传费作纳税调整;6、业务招待费、差旅费、会议费等项目提供真实合法凭证作纳税调整。3、利息项目向非金融机构借款和向职工个人集资利息高于同类金融机构 ...
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第68条中规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,作为认定案件事实的依据,即当事人的取证行为不得侵害他人合法权益、违反社会公共 收据。 一审法院判决认定:第一,赵某某成为金融街店负责人之前并不是康公司的员工;成为该店负责人后,赵某某并未与金融街店签订劳动合同,也没有证据证明 ...
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