，授予员工一定份额的虚拟股权，在该轮融资成功时，员工可以提出行权请求，要求公司按照该轮融资的估值折算虚拟股权价值，予以兑现。这样做的好处有三点 的条件下（这些条件一般是融资估值达到一定标准或者员工未工作到一定年限而离职）创始人享有回购权。但是一旦核心员工被登记为公司股东，则对外即可行使股东权利，因此 ...
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不服，向广西壮族自治区高级人民法院提起上诉，其上诉理由是：一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误的。本案的双方当事人是 翁氏物流公司的商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。潘某未提出答辩意见。针对翁氏物流公司的上诉理由和潘某的答辩意见，二审法院经审理 ...
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义务进行了规定，因而这些经营信息符合商业秘密的构成要件。刘某等四名业务人员在离职前，将载有经营信息内容的《发书清单》进行了涂改，也进一步证明了这些信息 相比，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订保密协议时，不能对员工的保密义务提出过于严苛的要求，并且也不能凭着保密协议来非法限制 ...
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总监，其账面工资仅为4千元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和原 ...
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的侵权之诉，对原告提出的合同违约之诉不属于审理范围，因此不作审理，本案的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞 ，从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明新技术有限责任公司，从事计算机软件开发运用等 ...
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是受保障群体之成员，而是由于其他原因的存在，然而原告受害人却认为，雇主所提出之理由，充其量只是故意歧视之借口而已。 根据联邦最高法院在Mcdonell Douglas Corporation Vs. Green ...
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的法律根据的情况下，从规范网络游戏产业发展、加强知识产权保护的角度，笔者提出以下建议。 （一）网络游戏委托开发合同 有力的知识产权条款包括： 1、明确 的员工信息（包括签署的保密协议/不竞争协议）提供给委托人，并将该等员工离职的情况报告给委托人，以便委托人进行监督，及时采取措施。 4、对保密信息采取的 ...
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的制订来设计股票期权激励方案。重点探讨了不同的股票来源所具有的各自特点，提出了多套适合我国创业企业的股票期权激励方案。关键词：创业企业、期权激励、方案 股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...
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如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为 内部管理带来的徇私舞弊等道德风险的发生；另一方面，可以通过合同约定，对供应商的服务提出要求，当他们的服务达不到要求时，根据合同的约定要他们给付赔偿金，从而 ...
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出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查 的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位的行为属于变相解雇，根据劳动合同法第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金，劳动者也倾向于提出赔偿金的 ...
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