往往需要医学判断作为依据，但这并不意味着处理医患纠纷必须有医学专家的参与，也不意味着有关医患纠纷的判决必须以医疗事故鉴定作为技术依据，这要根据具体医患纠纷的类型和 鉴定不一致，也不需为其诊断过程及结果承担法律责任。 在强文的案例中，温某最终获得了精神损害赔偿。深究起来，对精神病人存在负面社会评价的原因 ...
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本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些“事故”，由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某与甲公司、 之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险责任也大大降低，不利于 ...
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中没有直接的代表，员工无疑会对该方案持怀疑态度，也不会报告事故。除非职业安全专家能够将工人的赔偿费用转化成可以预防的事故的观念， ） 和the Social Venture Network.在这些倡议中，一些是由市民组织与公司合作提出的，另外一些由金融机构提出，还有一些由商业领导人单独发起。再一次感谢 ...
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的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 根据《劳动合同法 二条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据上述法律法规， ...
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核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因 、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用 ...
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，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿范围涉及到员工因公受伤期间的食宿，工资，医疗费，护理费，各项补助金，抚恤金等，并对 ...
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工伤保险责任”之规定，只是由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，即工伤待遇赔偿责任，实际上是对《通知》第四条的修正。因此，对《通知》第四条， 存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳各项社会保险等。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中发生工伤事故或职业病，风险全部由用人单位来 ...
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的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也 ，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生 ...
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驳回了原告的诉讼请求。公司认为，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。刘某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，小刘工作的车间的 能认定为工伤。 为此，在经过精心条挑选后，他找到了北京时开工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他们。在了解了相关案情况后，董作 ...
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规定要参加工伤保险，但是许多单位却逃避参加工伤保险的义务。这样，在员工发生工伤后，单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。为了更好地维护受伤职工的 (或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）通过诉讼获得赔偿由于其他原因，劳动者无法通过工伤认定 ...
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