积极的影响， 高新技术公司需要依靠更多的技术人才， 新劳动法的规定， 使得员工的福利进步得到保障， 很大程度上降低了人员流动率， 为了企业营造了更加 成本降到最低。也就是说新劳动法的颁布， 倒逼用人单位必须要对员工进行规范化和制度化管理。 3. 用工风险的增加。 新劳动法自颁布以来， 劳动争议案件呈现 ...
//www.110.com/ziliao/article-795703.html -了解详情
劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少完善的员工意见反馈解决机制, 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -了解详情
劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少完善的员工意见反馈解决机制, 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -了解详情
经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议 义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务及其违约金的约定 关于普通员工在职期间违反竞业限制义务违约金的数额，多数案例均遵行了“从约定”的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情
劳动争议的重要原因之一。调研数据显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少完善的员工意见反馈解决机制, 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-752524.html -了解详情
不高，影响公司业绩和目标的达成。设置合法合理的公司机关，建立科学的行之有效的管理制度。10、监督机构履职缺位。经营管理者权力膨胀，滥用职权或玩忽职守。落实监事 用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
期间的经济补偿费用,一般以不低于当地最低工资标准为下限。我们通常是按员工在企业收入的6080%支付。 约定商业秘密条款要注意把握以下几点: 严格界定商业 的范围,通过规定和约定的形 式,明确商业秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
秘密的范围,通过规定和约定的形式,明确商业秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等 研发人员,是企业发展的原动力和核心竞争力所在;4、财务、人力资源、法律等管理人员,掌握企业主要的运营信息,是影响企业内在关系的重点部门;5、其他重要和 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
实际上，企业是人员密集、感情密集的单位，只有利用企业文化从整体上提高员工的素质，才能提高企业活力、增强企业竞争力。但是，有的企业过分强调以企业 企业文化应当以人为本、以客为先。以人为本反映了现代企业及其经营者的一个基本管理思想；员工则是企业经济效益与社会效益的基本生产力，对于服务性企业来说，客户是企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-297562.html -了解详情
市场淘汰机制 其次，从授予对象上看，究竟是严格限制在高层管理人员中，还是应该扩大到一般员工，这里体现了一个公司治理结构的范围及理念的问题。 ：《我国实施股票期权制度的相关法律问题探析》，载于《浙江省政法管理干部学院学报》，2001年第4期 [6]参见西三角人力资源//www.21hr.net ...
//www.110.com/ziliao/article-286470.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务