完成一定工作为期限的劳动合同 -法学论文搜索

[原创] 劳动案件该怎么打？

庭中，我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司，而对方也提交了一份劳动合同，用人单位确实另一家公司，而两份合同的履行期限大体重合，并且对方公司指出：根据建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题最高院机关刊《人民司法》2002年第4期，，跟劳动者在用人单位不间断的工作年限有关，与劳动者受到的损失大小无关。若是解除劳动合同导致的违约金的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算 ...

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论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

经理制度的目的来看。公司法人是拟制法人，其意思表示与执行均需一定的人来完成，公司法上设置经理是为了公司利益之实现，经理不过是充当了代理人而矣，因运用聘任的主持日常工作的高级职员，「14」它由董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据 ...

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也谈建设工程承包人的优先权

中，虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系，发包人也不承担向工人支付劳动报酬的义务，但是，因为发包人或业主享有建设工程的所有权同样的法律性质，它们都是由承包人依照合同完成工作而由发包人支付价款的合同。但是，一般认为，勘察合同、设计合同的承包人的工作通常在工程开工之前已经完成， ...

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劳动合同法在人力资源管理的作用

合同中做出约定，劳动者在合同结束之后，一定期限之内禁止从事与本单位相关的同类业务。该规定是为了保护用人单位的商业机密，避免其因为人员流动导致其优势导向应对升级 (1)提高人力资源管理水平。对于已经签订的劳动合同，人力资源管理人员要定期检查，发现与《劳动合同法》不符合的地方，要及时修改补充，并对新内容 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革