及新发病人数量，都居世界首位。纵观我国的《劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、xxxx颁布的《工伤保险条例》等，虽然在相应条文中规定了 ，还将非物质接触类因素导致的职业疾病纳入职业病范畴，扩大了职业病目录，并规定职业病的分类和目录由xxxx卫生行政部门、会同安全生产监督管理部门、人力资源社会保障 ...
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社[2006]150号）收悉。经研究，我们认为，受伤职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且不存在第十六条情形的，应当认定 正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的， ...
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关系的劳动争议案件的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但 保障行政机关应当受理。《工伤保险条例》第十七条作了新的规定，该条第1款规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...
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工程，并在保修期内承担保修义务； （3）按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全； （ ： 承包人（全称）： 发包人和承包人根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》，经协商一致就（工程全称）签订工程质量保修书。 一、工程质量保修 ...
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人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系 合同的范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 ...
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的特点。正确审理好该类案件，对于保护农民合法权益、维护社会稳定、建设社会主义新农村具有重要的意义。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的 经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员 ...
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的特点。正确审理好该类案件，对于保护农民合法权益、维护社会稳定、建设社会主义新农村具有重要的意义。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的 经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员 ...
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亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 出版社2004年1月第1版，第201页。 [⑩]前引⑨第448页。 [11]张新宝：《侵权人身损害赔偿问题专家谈》，摘自《人民法院报》2003年10月 ...
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的特点。正确审理好该类案件，对于保护农民合法权益、维护社会稳定、建设社会主义新农村具有重要的意义。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的 经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员 ...
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工等一般劳动者。传统的以单位或者用人单位为调整对象的社会保险体系不能适应新形势下分散化、流动性强的就业格局。如何把非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入 ，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《工伤保险条例》的规定，予以工伤认定。[21] 如此多样的判决，如此多种的理由，实在不是 ...
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