劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资 但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以 ...
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制度《劳动争议调解仲裁法》赋予了调解协议一定的法律拘束力，即对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，如果一方当事人不履行协议，允许当事人一方凭 具体的损失计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的 被起诉的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体 ...
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为13件，2004年仅1－10月份，就已经受理41件，其中，工资纠纷9件，占劳动争议案件总数的21.95%，工伤赔偿3件，占7.3%，解除劳动关系 劳动争议，当事人可以直接向法院寻求及时的救济；三是可以增强劳动仲裁的权威性，有利于提高效率、降低劳动争议解决的成本。 （四）进行审判组织的改革。在审判组织 ...
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，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各时间段都有不同 下不断涌现的新问题、新情况。从法律适用依据、司法尺度和政策把握等多方面加强协调，使劳动仲裁部门和法院实现协同配合、优势互补，更好地化解各类劳动 ...
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如果强行将两者扣减及补差，则劳动仲裁部门及司法机关就存在自己造法并违法的行为了。 3， 从计算参考数据看，工伤保险待遇项目计算的参考数据与 具有独立审判职能的人民法院应该排除地方违法规章的不良干扰，依法按照国务院行政法规《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，争议金额越大收费越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重 改变“一裁二审”的旧机制，有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e#来源： 作者： 目前，国内部分 ...
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用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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不够和没有防护措施的占7.2%，高出全国职工0.8个百分点；反映治疗职业病或工伤难以负担，为治病欠下很多债的高达33.3%，其中专职工作者更高达39.2%， 工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥 ...
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对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般 ，才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)、保护时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《 ...
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