文书之日起恢复工伤认定程序”。该条的涵义是，认定工伤的前提是，双方存在劳动关系。 实际上，目前各省级法院的做法，虽然部分解决了司法实践操作中的难题，但是 资金构成。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，认定工伤及工伤赔偿的前提是，用人单位与劳动者之间 ...
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律师：连会有律师，男，法学硕士研究生毕业。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、 “对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故造成的死亡)，即使职工本人有一定的责任，都应当认定为工伤”。 (2)《 ...
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范围广、审理难度大的纠纷案件类型，因此，做好侵权损害赔偿纠纷案件的审判工作已经成为人民法院维护受害人合法权益、化解社会矛盾纠纷、构建社会主义和谐社会的重要任务。 。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工 ...
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范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能 应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的 ...
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救 ...
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生于山东省莒县棋山镇某村。2009年9月赵某入县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。2012年1月23日16时30分（大年初一）， 人员流动性等原因，实践中对上下班途中的争议不断、操作难度大。但根据《工伤保险条例》的立法精神，法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时 ...
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单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要 伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 ...
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资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李瑞迪受伤经抢救无效死亡的伤害不认定为工伤或视同工伤。李瑞迪之父不服该决定书，诉至法院。 在审理中，第一种意见 如果该活动带有强制性，则可认定为具有工作原因的性质。故，规划设计有限公司职工李瑞迪在外出旅游途中发生交通事故受伤经抢救无效死亡的伤害应当认定为工伤。 ...
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工伤的复函 劳社厅函[2000]4号 广东省劳动厅：你厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否进行工伤认定的请示》（粤劳安[1999]346号）收悉。经研究，现 按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已 ...
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暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤， 扣减其从侵害人处获得赔偿款项。目前，一些地方政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中，规定如有第三方责任赔偿的部分，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇 ...
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