超过六个月。从企业角度看，试用期的缩短在一定程度上加大了企业用人的风险。一年以内合同的试用期只有一个月，很难鉴别出毕业生能否真正胜任他的岗位。若考虑将 中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也应加强诚信制度建设。在应签合同 ...
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中已包括农民合同制工人的工资。因此《条例》规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的， 缴费期限不足一年应如何处理。 （二）非因本人意愿中断就业 非本人意愿一般指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除，除名和辞退的等 ...
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态度,对其他任何事都漠不关心。实际上企业老板对企业员工打击报复行为是有的,当一企业老板被人举报而接受查处后,他肯定要在企业内部进行整顿,千方百计查找举报人、证人 保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在举报大都采用匿名举报,而且多数是在企业濒临倒闭、变卖、 ...
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。我国对隐私权的法律保护属于间接保护方式。即法律不把隐私权作为一项独立的人格权，在隐私权被侵害时，必须以其他诉由提起诉讼。在我国，隐私权受到侵害是 非法人组织想雇佣优秀的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会 ...
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劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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企事业单位纷纷效仿其做法，进单位之前先体检，一经发现乙肝病毒携带者，立即拒收或辞退，剥夺了这些人的就业权无异于剥夺了他们生存权，结果酿成了许多悲剧，发生 不合格。周一超于是迁怒于相关工作人员，一怒之下持刀行凶，造成一死、一伤的恶性案件。? 安徽芜湖青年张先著于2003年6月30日参加了安徽省国家公务员 ...
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订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进一步保护劳动者的权益。 随后， 自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定，体现了劳动契约自由和当事人意思自治原则，扩大了签订无 ...
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其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因 ...
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自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次，2003年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等 赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某 ...
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若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在原告已经 （一）项校龄补贴规定为：中小学教师在本集团（学校）连续工作满一年后加校龄工资；满一年涨50元/月，二年后涨到100元/月，三年后，每年涨 ...
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