。所以我们说，一个单位，一个部门，一把手的素质往往是决定一切的。院长的日常管理行为和决策主要体现在两个方面，即人事安排（含启用人）和资源配置。 如果对各级 》和《法院组织法》的修改与完善。 3、建立科学规范的对已有院长的监督考核办法。如采取每年由全院工作人员对院长工作的各个方面（如德、能、勤、绩）进行 ...
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。所以我们说，一个单位，一个部门，一把手的素质往往是决定一切的。院长的日常管理行为和决策主要体现在两个方面，即人事安排（含启用人）和资源配置。 如果对各级 和《法院组织法》的修改与完善。 3、建立科学规范的对已有院长的监督考核办法。如采取每年 由全院工作人员对院长工作的各个方面（如德、能、勤、绩）进行 ...
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：对下级行政机关制定的规范性文件、作出的重大行政处罚决定以及对执法违法行为责任追究的处理结果进行备案，对下级行政机关的执法违法案件进行督查处理， 行政复议办案津贴）、行政许可监督管理专项经费、行政诉讼代理专项经费、政府法制工作人员法律学习培训费、行政执法监督专项经费、行政执法责任制专项费用。目前在某些 ...
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司法职能是司法机关的社会职能或叫本职能，是直接行使司法权、完成司法工作任务、实现司法工作目标的职能。除此以外，司法机关还存在着司法辅助、司法行政管理等一些 途管理。职业分类和职类构成理论，为不同职人员建立和实行相应的职业资格条件、职业准入制度、职业行为规范、职业发展和职业管理等一系列制度奠定了基础。 ...
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保证的，目的在于使人们服从或对违法加以报复的，由为此目的而产生的特殊的工作人员而执行的秩序。” [6]根据该定义，从逻辑上可以推断出不仅国家可以制定法律， 法律秩序，但需要将这一理论作一定的调整。 法律多元直接体现为规范多元，即社会中具有不同的行为模式，这些不同的模式对人们都具有一定的强制性，都有某种 ...
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重要成果，它是时代的要求和形势发展的需要，也是执行工作监督客观实际的需要，更是从事具体执行工作人员的纪律准则。本文将从《办法》制定的背景和意义 法院执行决定等均有相应明确要求，这些行为规范是具有强制性的，不得违反。《办法》对此作出具体行政处分规定，旨在树立执行工作的公正与效率，促进人民法院的廉政建设。 ...
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到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。地方法规中，深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》 由上可见，我国在约定竞业禁止方面的规定主要集中在对利用技术秘密从事竞业行为规范方面，对于商业秘密中另一方即经营信息没有涉及。其中，科委规定较为全面， ...
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）之过错为国家赔偿责任之构成要件，但为了加强对受害人之保护和国家机关及其工作人员行为之有效约束，都有逐步放弃过错要件或将过错“客观化”的趋势。“在日本 这一数据，但是，我国目前职工工资的发放极不规范，统计也十分不准确。就职工种类而言，有国家机关工作人员、全民所有制企业职工、集体所有制企业职工、事业单位 ...
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滥用的重要原因之一。要制约权力、规范权力，就必须进一步扩大行政相对人和公众的行政参与权和行政监督权，建立和健全保证行政相对人和公众行使参与权和监督权的有效机制，使政府工作人员的一切行政行为都置于公众的监督之下，从而保障行政的公正和效益。③扩大和完善行政相对人的救济手段， ...
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能力与自然人一样，机会均等地参与法律交往和经济交往。既然如此，为何法人不应具备行为能力这一对参与法律交往而言具有本质意义的性质，不免无法理解。”[16]这一论述 人员就是代理人，而不是其机关。这一工作人员在订立合同中产生的一些问题就只能适用合同法或民法中代理制度的规范来处理，而不属于法人制度的范畴。以 ...
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