单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与 未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同，现劳动者旷工已经达到15日，用人单位是否可以解除劳动合同？ 用人单位单方解除劳动合同应当符合 ...
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林玉喜 李芳芳 在实践中，因工作原因受言语刺激，从而诱发疾病死亡是否可以认定为工伤？对于诱发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的 的作用力，不应作扩大解释，且在一般案件中，双方发生争执中的言语刺激是否已经达到语言暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二、 ...
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（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额不予 ...
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（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持？ 劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 六、关于工伤认定时效的问题： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 ...
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事故证明》，而无法作出《交通事故认定书》。因此，本案中《道路交通事故证明》已经是公安机关交通管理部门依据《道路交通事故处理程序规定》就事故作出的结论，也 有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”如前所述，第三人在向被告就王雷兵死亡申请工伤认定时已经提交了《道路交通事故证明》。 ...
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责任。市高法院渝高法发〔2009〕22号《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉的通知》关于转包、分包及挂靠关系中用人 程序，人民法院应予支持；（二）人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼的 ...
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，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。（四）关于医疗损害赔偿 当前，应着重处理好以下几个方面的问题：（一）关于诉讼时效问题36、已经合法占有转让标的物的受让人请求转让人办理物权变更登记，登记权利人请求无权占有人返还 ...
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，社会运输业出现的新问题与前些年有较大的变化，原来国有的运输公司大多数已经转制为民营企业，同时个体运输车辆大量增加，雇佣司机现象十分普遍，有的一个 司机构成交通肇事罪的雇主依法不应该负赔偿责任。 有关法规附后 《关于司机工伤认定问题的复函》 （劳办发〔１９９６〕２７１号） 广东省社会保险管理局： 你局 ...
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是否进行了劳动争议仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可，而是按照民事诉讼程序全面审理。劳动争议仲裁与一审审理基本上 能满足当事人快速解决劳动争议的需求。以前文所述的农民工工伤纠纷案为例，农民工已经进行了工伤认定的前置行政程序，进行了劳动能力鉴定，最终又经历一 ...
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