平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议，由民法调整，雇佣过程中的雇工所受伤害赔偿标准按我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方 ...
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方式，也是为在离婚时处于弱势一方提供的法律救济手段。主要由三个部分组成：一是经济帮助、二是家庭劳务补偿制度、三是离婚损害赔偿制度。在不同的时代，不同 不足。、赔偿范围和适用范围的完善。《婚姻法》未对赔偿范围作明确规定，这里所要弥补的损害应当是既有物质损害，也包括精神损害。对于精神损害的赔偿可参照最高 ...
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还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定不够具体明确，不同法律之间对此的规定又不尽相同，因而法官对法律的理解也有分歧，这就容易导致司法不公。归纳 条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 ...
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还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定不够具体明确，不同法律之间对此的规定又不尽相同，因而法官对法律的理解也有分歧，这就容易导致司法不公。归纳 条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 ...
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以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要 的构成要件，查明医疗行为是否存在过错，而不是当事人选择法律适用的必要条件。会议认为，因治疗疾病为目的的医疗损害赔偿纠纷，原告以医疗行为有过错，请求损害赔偿 ...
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若干问题的意见》和《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》对商标相同的法律适用和判断标准均做出了明确规定。我国没有施行先例判决制度，在先判决 的特殊规定》第三十五条明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。曾某受雇于赵某提供劳务 ...
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一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽关系，其责任形式将完全不同，雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身 ...
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解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工 ，否则就由雇主承担赔偿责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条 在劳务派遣期间， 留有必要的在途时间。第二百二十八条 法庭审理应当围绕当事人争议的事实、证据和法律适用等焦点问题进行。第二百二十九条 当事人在庭审中对其在审理前的 ...
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造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。第五十七条提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间， 应当留有必要的在途时间。第二百二十八条法庭审理应当围绕当事人争议的事实、证据和法律适用等焦点问题进行。第二百二十九条当事人在庭审中对其在审理前的准备 ...
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