。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工工伤复发， ...
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50—70％）工资，这部分支出应归属于第一顺序债权。笔者认为，企业被宣告破产之日即企业丧失民事行为能力之时，企业与职工之间的劳动合同至此时应终止 的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的，只能等于或者高于法律规定标准。合同约定标准高于法定标准的，执行合同标准。合同没有约定的执行法定标准 ...
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时期内被同一用人单位雇用的劳动者，不论是否签订劳动合同，也不论其合同名称如何，都应当认定其与用人单位之间存在劳动关系，根本没有必要加以区分。因为在区分 或者年复一年地为用人单位工作，或者有续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素。劳动者只要按照用人单位的指令提供了 ...
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职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、工伤如何认定?1、应当认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形 月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省 ...
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劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付报。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 在用工单位工作期间因工受到伤害的,应向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外,根据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第10 ...
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度职工月平均工资标准一次性支付郑小凤养老保险待遇赔偿，一审法院照此标准核算郑小凤的养老保险金损失为43120元并无不当。 综上，一审判决认定事实清楚 ，下面做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是 ...
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通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下，通常也会判决企业支付代通知金。 第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定的规定，代通知金应为劳动者上一个月 ...
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的事故认定书。第二节：委托律师参与责任认定交通事故发生以后，对于绝大多数当事人来说，都对有关法律规定知之较少，对如何处理心理没有底数。所以特别是在造成 前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、2015年河南省交通事故及其他人身损害赔偿标准据《2013年 ...
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的事故认定书。第二节：委托律师参与责任认定交通事故发生以后，对于绝大多数当事人来说，都对有关法律规定知之较少，对如何处理心理没有底数。所以特别是在造成 前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、2015年河南省交通事故及其他人身损害赔偿标准据《2013年 ...
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的事故认定书。第二节：委托律师参与责任认定交通事故发生以后，对于绝大多数当事人来说，都对有关法律规定知之较少，对如何处理心理没有底数。所以特别是在造成 前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他第六章2014年、2015年河南省交通事故及其他人身损害赔偿标准据《2013年 ...
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